N银行县域支行新员工培训需求调查问卷

您所在支行员工总人数约

20人以下

20-40人

40人以上

您的性别

男

女

您的最高学历

专科

本科

研究生

您入职3年内是否有生育意向和职业顾虑

入职三年内有生育意向，对职业发展有顾虑

入职三年内有生育意向，对职业发展无顾虑

因为对职业发展有顾虑，导致入职三年内无生育意向

无生育意向、无职业发展顾虑

您的岗位类型

客户经理

内勤（内勤主管、客服经理）

网点主任

机关职工

您的入职时长

1-3个月

4-6个月

7-12个月

13-36个月

您的专业背景

金融类

会计类

市场营销类

其他专业

请注明：

您是否参与过支行组织的新员工培训

是

否

您认为培训需求匹配度如何

	完全不匹配	不太匹配	一般	比较匹配	非常匹配
现有培训内容与您的岗位工作需求匹配度
现有培训内容与您的岗位工作需求匹配度
培训课程对提升您的核心业务能力
培训课程对提升您的核心业务能力
培训内容对掌握合规操作要求的支持程度
培训内容对掌握合规操作要求的支持程度
培训内容对服务农村客户（如方言沟通、农户需求对接）的适配程度
培训内容对服务农村客户（如方言沟通、农户需求对接）的适配程度
针对您的专业背景（金融/非金融），培训内容的难易适配度
针对您的专业背景（金融/非金融），培训内容的难易适配度

10.

您认为课程实用性如何

	完全不实用	不太实用	一般	比较实用	非常实用
您对利用手机短视频、微信文章等线上方式学习业务知识的接受程度
您对利用手机短视频、微信文章等线上方式学习业务知识的接受程度
您认为总行/分行推广的线上学习平台对您工作的实际帮助程度
您认为总行/分行推广的线上学习平台对您工作的实际帮助程度
培训中的理论知识对实际工作的应用价值
培训中的理论知识对实际工作的应用价值
培训中的实操环节（如模拟业务、实地演练）对工作的帮助程度
培训中的实操环节（如模拟业务、实地演练）对工作的帮助程度
培训案例（如信贷案例、投诉处理案例）与县域业务实际的贴合度
培训案例（如信贷案例、投诉处理案例）与县域业务实际的贴合度
1页纸实操手册、案例集等培训材料的实用价值
1页纸实操手册、案例集等培训材料的实用价值
培训时长（单节45分钟）的合理性
培训时长（单节45分钟）的合理性
培训时间安排（午休+下班后）对您工作与生活的影响程度
培训时间安排（午休+下班后）对您工作与生活的影响程度

11.

您对导师制效果评价如何

	完全不满意	不太满意	一般	比较满意	非常满意
导师的专业能力与带教水平
导师的专业能力与带教水平
导师制定的个性化带教计划的针对性
导师制定的个性化带教计划的针对性
导师1对1实操辅导的频次与效果
导师1对1实操辅导的频次与效果
导师对您问题的解答及时性与有效性
导师对您问题的解答及时性与有效性

12.

您希望增加的培训内容（可多选）【多选题】

小额农贷实地调查技巧

农村客户方言沟通

柜面应急处理（如客户投诉、设备故障）

合规风险案例深度解析

跨岗位基础技能（应对岗位补位）

请说明对应技能岗位

金融基础知识

其他

请说明改进岗位

14.

.您认为当前培训体系最需要改进的地方是

15.

您对未来新员工培训还有哪些其他建议？

16.

您所在支行类型

县域（含夷陵区）

城区（不含夷陵区）