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6月重点提案评审
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评价维度【分值】
A类：86-100；B类：76-85；
C类：50-75；降级：＜50
*
评委
评委由部门主管或代表参与评审
总经室
人事部
质保部
物流部
工程部
工厂部
精益办
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1-A1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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2-A2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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3-A3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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4-B1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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5-B2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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6-B3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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7-B4
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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8-C1
一般提案
下次评审
直接过掉
评价得分
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9-C2
一般提案
下次评审
直接过掉
评价得分
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10-C3
一般提案
下次评审
直接过掉
评价得分
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11-D1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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12-D2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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13-D3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
*
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14-D4
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
*
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15-D5
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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16-电1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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17-电2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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18-电3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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19-电4
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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20-电5
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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21-电6
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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22-电7
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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23-电8
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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24-公1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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25-公2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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26-配1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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27-配2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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28-配3
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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29-配4
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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30-配5
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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31-配6
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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32-配7
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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33-配8
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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34-主1
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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35-主2
一般改善
下次评审
直接过掉
评价得分
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