尊敬的先生/女士：
您好！非常感谢您参加工作情境体验研究。本实验将为您呈现一个具体的工作情境，请您认真代入该场景，设想自己正处于其中，以情境中的角色身份为出发点，对随后出现的一组陈述进行评分。请注意，您的判断应基于“该情境下的体验”作答，而非您个人现实中的经历或看法。您的回答将被严格保密，仅用于研究目的，请放心填写。
请您想象自己在一家大型建筑设计公司工作。在日常工作中，您经常需要向您的直属上级大卫汇报工作进展，并就工作相关的问题与他沟通。请认真阅读下面的情境，并尽可能代入情境。
你的直属上级大卫在与你和团队成员的互动中，表现出以下特质：
大卫在工作中经常显得心不在焉。他处理任务时难以集中注意力，与下属沟通时也常常不专心——被短暂打断后，他不能很快地回到刚才的话题上。他对环境变化或团队成员状态不太敏感，很少及时注意到下属绩效或情绪的波动。在团队合作中，大卫显得相当主观和固执——当下属因经验不足而犯错时，他倾向于迅速指出问题，而不是耐心了解原因；面对不同意见时，他常常显得不耐烦，没有充分听取下属的想法就做出判断。当意外情况发生时，大卫往往明显紧张和焦躁，难以冷静应对；在压力较大的氛围中，他有时会显得不知所措。
与此同时，你对建筑设计没有特别的热情；这份工作对你来说更像是一种需要履行的义务。你按部就班地上班下班，下班后很少关注行业新闻，也不会特意观看设计纪录片或阅读专业杂志。这份工作与你的身份认同没有紧密联系——如果换一份薪水相近的其他工作，你也不会太在意。在空闲时间，你更愿意与朋友相处、追求自己的爱好，或者参加社区篮球队。工作只是你生活中普通的一部分——谈不上特别喜欢，但也并不反感。
在这样的情境中，你内心会感到强烈的不安与无力感。你本就对这份工作缺乏发自内心的认同，如今又得不到上级的关注、理解与支持。这种双重落空，让你几乎无法安心，内心长期处于高度警觉、疲惫和迷茫之中，仿佛随时可能失去重要的东西，却又完全无力掌控，甚至找不到任何可以让自己安定下来的支点。
基于上述场景，请继续回答关于工作体验方面的描述。
最后，请填写您的基本信息。该信息仅用于研究目的，并将保密。我们不会与第三方分享任何个人信息。
感谢您的支持与帮助！祝您生活愉快，工作顺利！
