D国有企业薪酬激励调查问卷

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1.您的岗位类型
A. 管理岗
B. 职能岗
C. 技术岗
D. 业务岗
E. 一线基层岗
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2.您在本单位工作年限
A. 3 年以内
B. 3-10 年
C. 10-20 年
D. 20 年以上
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3.您的年龄阶段
A. 25 岁及以下
B. 26-35 岁
C. 36-45 岁
D. 46 岁及以上
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4.企业基础工资设置合理，具备本地同行业基本竞争力。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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5.企业薪酬发放及时、规范，无拖欠、无随意克扣情况。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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6.企业社保、公积金、休假、体检等法定保障福利完善落实。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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7.企业岗位津贴、专项补贴等保障性福利体系完善。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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8.企业考核制度、奖惩规则公开透明、公平规范。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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9.企业内部人际关系和谐，上下级沟通顺畅。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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10.岗位工作负荷合理，不存在长期不合理超负荷工作。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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11.薪资、福利、制度等保障条件缺失会让我产生明显工作不满。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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12.绩效工资、年终奖金能够客观反映个人工作贡献差异。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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13.工作业绩突出时，能够获得相应奖励或荣誉认可。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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14.企业晋升、晋级机制公平，能为优秀员工提供发展通道。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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15.当前的薪酬激励机制能够有效提升我的工作积极性。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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16.企业能够提供充足的培训、学习、能力提升机会。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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17.个人工作努力与价值贡献能够得到企业和领导认可。
A. 完全同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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18.提升员工工作状态，企业最应优先优化
A. 完善保健因素（薪资、福利、制度公平）
B. 强化激励因素（绩效、奖励、晋升认可）
C. 双因素同步优化补齐短板
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19.对我个人工作积极性影响最大的因素是
A. 基础薪资与福利保障
B. 绩效奖励与物质激励
C. 晋升发展与成长机会
D. 工作认可与成就感
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