稽查机构交流干部思想状况调研问卷

        各位同志：为全面了解征管领域与稽查领域岗位互换交流干部思想动态、岗位适应、履职能力、现实困难和意见建议，进一步做好本次阶段性专项交流任务跟踪分析和干部关心关爱工作，现形成调查问卷参考稿。本问卷拟在征求各承办单位意见并进一步修改完善后组织实施。问卷采取匿名方式，结果仅用于综合分析研究，不作为个人评价依据。请结合实际客观作答。
一、基本情况
*
1. 您的年龄是:
A. 25周岁及以下
B. 26—30周岁
C. 31—40周岁
D. 36—40周岁
E. 40周岁以上
*
2. 您参加税务工作年限为:
A. 3年以下
B. 3—5年
C. 6—10年
D. 10年以上
*
3. 您的职务职级层次是:
A. 中层正职
B. 中层副职
C. 四级高级主办（调研员）及以上
D. 一级主办（主任科员）
E. 二级主办（主任科员）
F. 三级主办（主任科员）
G. 四级主办（主任科员）
H. 一级行政执法员
I. 二级行政执法员及以下
*
4. 您此次交流方向是:
A. 征管领域交流至稽查领域
B. 稽查领域交流至征管领域
*
5. 您交流前主要岗位属于:
A. 税源管理
B. 纳税服务
C. 税费征收管理
D. 风险管理或数据分析
E. 税政或法制
F. 稽查选案
G. 稽查检查
H. 稽查审理
I. 稽查执行
J. 综合管理或其他:
*
6. 您交流后目前主要岗位属于:
A. 税源管理
B. 纳税服务
C. 税费征收管理
D. 风险管理或数据分析
E. 税政或法制
F. 稽查选案
G. 稽查检查
H. 稽查审理
I. 稽查执行
J. 综合管理或其他:
*
7. 您交流前对现岗位相关工作的了解程度是:
A. 长期从事过
B. 短期接触过
C. 有一定了解
D. 基本没有接触
二、思想认识与任务认同
*
8. 您对开展征管与稽查岗位互换交流必要性的认同程度如何?
A. 非常认同
B. 比较认同
C. 一般
D. 不太认同
E. 不认同
*
9. 您认为此次交流对个人成长的主要价值是:【多选题】
A. 拓宽税收业务视野
B. 增进对征管与稽查职责衔接的理解
C. 提升执法规范意识和风险防控意识
D. 增强税收风险识别、分析和应对能力
E. 提高沟通协调和综合履职能力
F. 增加岗位经历和成长机会
G. 目前感受不明显
H.其他:
*
10. 您对本次专项交流任务的目标、周期和岗位安排了解程度如何?
A. 很清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 不清楚
三、思想动态与压力状态
*
11. 交流以来，您的思想状态总体属于:
A. 稳定积极，适应良好
B. 基本稳定，按部就班
C. 偶有波动，正在调适
D. 波动较大，存在本领恐慌或畏难情绪
E. 压力较重，对执法风险或工作强度感到难以承受
*
12. 若出现过思想或情绪波动，主要原因是【多选题】
A. 新岗位业务不熟
B. 征管与稽查工作理念、方法差异较大，角色转换较难
C. 稽查案件查办责任重、倒查风险高、问责压力大
D. 工作节奏、任务强度变化较大
E. 考核评价标准不够清晰
F. 对后续工作安排存在顾虑
G. 与原有职业规划不完全一致
H. 对自身能否胜任新岗位存在顾虑
I. 对原岗位工作存在牵挂或不舍
J. 工作生活平衡压力较大
K. 家庭生活压力
L. 未出现明显波动
M. 其他:
*
13. 您交流以来的工作压力感受为:
A. 压力很小，游刃有余
B. 压力适中，能够应对
C. 压力较大但可以承受
D. 压力较大且影响状态
E. 压力很大，已明显影响身心健康
*
14. 遇到岗位适应困难、思想困惑或工作压力时，您通常会选择【多选题】
A. 主动向领导或组织反映
B. 向稽查前辈或业务骨干请教
C. 向同事私下交流
D. 向家人朋友倾诉
E. 自我消化，默默承受
F. 通过运动、阅读、音乐、观影、游戏等方式自我调节
G. 参加集体活动或兴趣活动
H. 寻求专业心理或咨询支持
I. 暂时回避或拖延
J.其他:
四、岗位适应与能力转换
*
15. 您目前对交流后岗位的适应程度如何?
A. 已完全适应
B. 基本适应
C. 仍在适应
D. 适应困难
E. 不太适合当前岗位
*
16. 与原岗位相比，您认为现岗位最大的变化是【多选题】
A. 工作目标和评价重点不同
B. 业务流程和政策适用场景不同
C. 对执法规范和证据意识要求更高
D. 对服务沟通和征纳互动要求更高
E. 对数据分析和风险识别要求更高
F. 工作对象发生明显变化
G. 工作节奏和压力强度不同
H. 跨部门协同要求更高
I. 变化不大
J.其他:
*
17. 您目前最需要提升的能力是【多选题】
A. 税收政策理解和适用能力
B. 征管基础事项和税源管理能力
C. 纳税服务和沟通协调能力
D. 风险识别、数据分析和疑点核查能力
E. 税收风险分析与案源研判能力
F. 稽查检查、调查取证和案情分析能力
G. 稽查审理、法制审核和文书制作能力
H. 稽查执行、追缴入库和部门协作能力
I. 执法规范、程序意识和廉政风险防控能力
J. 综合文字、汇报沟通和统筹协调能力
K.其他:
*
18. 您在现岗位中最常遇到的困难是【多选题】
A. 政策口径多、更新快，准确把握难度大
B. 业务流程不熟，独立履职信心不足
C. 系统平台、数据工具使用不够熟练
D. 案件办理、证据收集或文书规范要求高
E. 纳税人缴费人沟通难度较大
F. 对执法程序和证据标准掌握不够
G. 对征管与稽查工作衔接机制了解不够
H. 工作标准高、责任压力大
I. 缺少系统培训或岗位指导
J. 其他:
五、全员干部画像
*
19. 您当前的主要工作状态更接近于:
A. 目标清晰、状态积极，愿意主动接受挑战
B. 基本稳定，能够按照要求完成岗位任务
C. 正在适应，仍需要一定时间和支持
D. 压力较大，希望获得更多指导和帮助
E. 对职业发展、工作分配存在困惑，期待沟通调整
F. 其他:
*
20. 您当前的工作动力主要来源于【多选题】
A. 组织信任和岗位责任
B. 个人成长和能力提升
C. 工作成就感和价值感
D. 职务职级晋升或职业发展预期
E. 团队氛围和同事支持
F. 家庭责任和生活目标
G. 稳定履职、完成任务
H. 其他:
*
21. 您对当前岗位的组织归属感和团队融入感如何?
A. 很强，融入较好
B. 较强，基本融入
C. 一般，还在适应
D. 较弱，融入感不足
E. 很弱，存在明显距离感
*
22. 您当前最关注的现实问题是【多选题】
A. 岗位适应和能力提升
B. 考核评价和组织认可
C. 后续工作安排
D. 工作任务和责任压力
E. 家庭生活和身心状态
F. 团队融入和沟通协作
G. 暂无明显困扰
H. 其他:
六、组织支持、考核评价与纪律风险
*
23. 您对交流前培训、岗位交接和适应辅导的评价是:
A. 很充分
B. 比较充分
C. 一般
D. 不够充分
E. 基本没用
*
24. 您认为当前岗位帮带指导机制如何?
A. 有明确导师或负责人，指导充分
B. 有指导人员，但指导不够系统
C. 指导较少，适应压力较大D. 基本没有，主要依靠自己摸索
D. 指导较少，适应压力较大
E. 不清楚是否有相关机制
*
25. 您认为当前考核评价机制是否能客观反映交流干部的实际贡献和岗位转换难度?
A. 能够充分反映
B. 基本能够反映
C. 一般
D. 不太能反映
E. 不能反映
*
26. 您对现岗位可能存在的执法风险和廉政风险点是否清楚?
A. 很清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 不清楚
*
27. 您认为自己在税企交往、执法服务、检查取证、风险应对等工作中对纪律边界的把握如何?
A. 很清楚，能够严格把握
B. 比较清楚，基本能够把握
C. 一般，个别情形仍需指导
D. 不太清楚，需要进一步明确
E. 不清楚
*
28. 您最希望组织在哪些方面加强支持【多选题】
A. 开展征管与稽查衔接业务培训
B. 加强稽查执法程序、证据规则、文书制作培训
C. 加强税源管理、风险管理、纳税服务培训
D. 明确岗位职责、工作流程和责任边界
E. 健全导师帮带和跟踪培养机制
F. 完善考核评价和激励机制
G. 明确后续工作安排
H. 加强谈心谈话和心理疏导
I. 建立干部兴趣交流、学习分享或成长互助平台
J. 建立征管与稽查双向交流经验分享机制
K. 统筹解决生活和家庭实际困难
L.其他:
七、青年干部状态画像

【填写说明】本部分主要用于了解40周岁及以下青年干部的成长状态、职业发展和个人画像，40周岁以上干部可根据本人实际情况选择填写，也可不填写。
29. 您当前工作之外的主要兴趣爱好是【多选题】
A. 运动健身
B. 阅读学习
C. 音乐、影视、摄影、绘画等文艺类
D. 旅行、户外活动
E. 游戏、数字产品、网络社群
F. 志愿服务或公益活动
G. 陪伴家人、亲子活动
H. 暂无稳定兴趣爱好
I. 其他:
30. 您当前最看重的职业发展因素是【多选题】
A. 能力提升和专业成长
B. 职务职级晋升
C. 岗位平台和锻炼机会
D. 工作稳定性
E. 组织认可和成就感
F. 工作生活平衡
G. 个人兴趣与岗位匹配
H. 后续工作安排
I.其他:
31. 您更希望组织通过哪些方式帮助青年干部成长【多选题】
A. 系统化业务培训
B. 导师帮带和实战指导
C. 跨岗位锻炼机会
D. 明确培养方向和成长路径
E. 增加与领导、业务骨干交流机会
F. 建立青年干部学习交流平台
G. 给予更多自主探索和试错空间
H. 加强思想关怀和心理疏导
I.其他:
32. 您对数字化工具、数据分析、智能化应用等新技术的接受程度如何?
A. 很高，愿意主动学习和应用
B. 较高，能够较快适应
C. 一般，需要培训指导
D. 有一定压力
E. 兴趣不大或适应困难
33. 交流以来，您对工作生活平衡的感受是:
A. 平衡较好
B. 基本能够兼顾
C. 偶尔感到冲突
D. 经常难以兼顾
E. 已明显影响生活状态
34.轮岗后，您认为青年干部最容易忽视的执法廉政风险是?
A. 人情关系干扰风险
B. 自由裁量权滥用风险
C. 流程程序疏漏风险
D. 外部企业围猎风险
E. 内部同事跟风风险
F.其他:
35.您希望组织针对青年交流干部开展哪些廉政、执法实操培训【多选题】
A.新轮岗岗位廉政风险专项警示培训
B.执法流程、案卷文书标准化实操教学
C.青年干部违纪典型案例警示教育
D.现场执法取证、冲突处置模拟演练
E.跨岗位业务衔接执法风险防控课程
F.师徒跟班实操、一对一现场带教
G.八小时外廉洁自律、家风建设培训
H.线上常态化廉政执法微课堂学习
I.其他:

36. 如果用三个关键词描述您当前的工作状态，您会选择哪三个？（请选用简短二字/三字词语，不填写长句。例如充实、紧张、踏实等）

开放填写：
八、开放性问题
*
37. 此次征管与稽查岗位互换交流带给您最大的收获是什么?（包括但不限于业务能力、思维转换、执法认知、职业成长、沟通协作等方面）
开放填写：
*
38. 您认为当前征管与稽查在信息共享、风险线索移交、检查结果反馈、政策口径统一、责任边界等衔接方面，最需要改进的是什么?
开放填写：
*
39. 您目前在岗位适应、业务履职或思想状态方面最希望组织帮助解决的一个问题是什么?
开放填写：
*
40. 您对进一步做好青年干部培养、交流锻炼和关心关爱有哪些建议?
开放填写：
感谢您的支持与配合！
问卷星提供技术支持
举报