满意度测评（新员工入职培训2026年9月）


评分说明：本表的评价分值有10 档，从10 到1 依次降序为您对各评价项目由非常满意到极差的分值。
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1.
部门/中心：
*
2.
您的姓名：
关于课程
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3.
课程的实用性
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
*
4.
课程内容设计的系统性
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
*
5.
培训目标达到的程度
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
*
6.
课程学习时间安排的合理性
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
*
7.
能否从课程中获取不同问题的解决方法
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
关于讲师
*
8.
讲师对课程的理解
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
*
9.
讲师授课的进程控制情况
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
*
10.
讲师回应学员问题的能力
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
*
11.
讲师授课的逻辑性及连贯性
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
*
12.
讲师有否激发您的学习兴趣
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
13.
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