2026年护士薪酬满意度调查问卷

尊敬的护理同仁：
您好！为进一步优化我院护理绩效分配及薪酬管理制度，真实了解护士薪酬满意度现状，提升护理队伍稳定性与工作积极性，现开展本次匿名调查。本次调查匿名作答、数据仅用于院内工作改进，请您根据实际情况如实填写，感谢配合！
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1.
1.您的年龄【单选】
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
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2.
2.您的护理工作年限【单选】
3年及以下
4-10年
11-20年
20年以上
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3.
3.您的用工性质【单选】
事业在编
合同聘用制
劳务派遣
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4.
4.您的职称【单选】
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
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5.
5.您所在科室类型【单选】
内科系统
外科系统
急诊/重症科室
妇产/儿科
门诊/辅助科室
护理行政岗位
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6.
二、薪酬整体满意度（1非常不满意 2不满意 3一般 4满意 5非常满意）
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7.
6.您对目前个人整体薪酬（工资+绩效+奖金）满意度【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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8.
7.当前薪酬与个人工作强度、劳动付出匹配度【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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9.
8.与同级医院相比，我院护士薪酬整体竞争力【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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10.
9.您对夜班、加班、节假日补助标准满意度【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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11.
10.近一年薪资涨幅、薪酬调整情况满意度【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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12.
三、绩效分配公平性满意度
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13.
11.我院护理绩效分配方案公开透明、有据可依【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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14.
12.科室内部绩效分配公平公正【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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15.
13.绩效分配能体现多劳多得、优绩优酬【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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16.
14.岗位风险、工作量、职称、工龄在绩效中体现合理【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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17.
15.绩效核算、公示、发放流程规范透明【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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18.
四、福利保障满意度
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19.
16.对医院五险一金缴纳标准满意度【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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20.
17.对夜班津贴、节假日福利、年终待遇满意度【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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21.
18.对带薪休假、职工体检、各类休假保障满意度【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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22.
19.不同用工性质护士薪酬福利差距可接受【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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23.
五、薪酬激励与管理评价
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24.
20.薪酬制度清晰易懂，能清楚知晓薪资绩效核算标准【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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25.
21.科室能及时解答薪酬、绩效相关疑问【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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26.
22.当前薪酬体系能有效调动工作积极性【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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27.
23.对我院护理薪酬体系整体公平合理性评价【量表题】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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28.
六、问题与建议
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29.
24.您认为目前我院护士薪酬体系存在的主要问题【多选】【多选题】
整体薪酬偏低，与工作强度不匹配
绩效分配差异小，存在平均主义
夜班、加班、高危岗位补贴偏低
编内编外薪酬福利差距过大
薪酬核算不透明、公示不到位
薪资多年涨幅低、调整滞后
职称、工龄、岗位价值体现不足
激励性差，无法调动积极性
无明显问题
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30.
25.您最希望医院优先优化的薪酬福利项目【多选】【多选题】
提高基础工资待遇
优化工作量绩效分配方案
提高夜班、节假日、高危岗位津贴
缩小不同用工身份薪酬差距
提升五险一金缴纳标准
增加年终奖励、专项评优奖励
完善薪酬公示与答疑机制
完善休假、体检、人文福利
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31.
26.您对我院护士薪酬、绩效、福利改进的具体意见和建议【文本题】
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