YL银行支行普通员工激励研究问卷调查

一、基本信息（请根据实际情况勾选）
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1.您的性别:
男
女
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2.您的年龄:
25 岁及以下
26-35 岁
36-45 岁
46 岁及以上
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3.您在本行的工作年限:
1 年及以下
1-3 年
3-5 年
5-10 年
10 年以上
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4.您的岗位类型:
柜面业务岗
客户经理岗
后台支持岗
其他
二、激励现状感知（1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）
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5.我认为当前薪酬水平与我的工作强度、业绩贡献相匹配。
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3
4
5
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6.支行的奖金、提成等激励性薪酬分配规则公平且透明。
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7.支行的福利体系（社保、公积金、节日福利等）能满足我的基本需求。
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8.绩效考核指标设定科学，不会出现过度压力或目标模糊的情况。
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3
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5
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9.我清楚了解本行普通员工的职业晋升条件与发展路径。
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10.支行提供的培训（如业务技能、职业素养）对我的能力提升有实际帮助。
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11.领导会及时认可我的工作成果，给予正向反馈与鼓励。
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3
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5
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12.工作团队氛围融洽，协作顺畅，能增强我的工作动力。
1
2
3
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5
三、激励需求偏好（请根据实际需求选择）
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13以下物质激励方式中，您最看重的两项是（可多选）:【多选题】
提高基本工资
增加绩效奖金比例
优化福利套餐（如补充医疗）
延长带薪休假
发放交通 / 餐饮补贴
其他
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14.您希望职业发展方面获得的核心支持是（单选）:
清晰的晋升通道与公平机会
针对性的技能培训
跨岗位轮岗历练
领导一对一职业规划指导
其他
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15.您认为绩效考核周期最合理的是（单选）:
月度
季度
半年度
年度
按业务场景灵活调整
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16.以下非物质激励中，对您吸引力最大的两项是（可多选）:【多选题】
公开表彰与荣誉称号
工作自主权提升
良好的办公环境
团队建设活动
弹性工作制度
其他
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17.面对工作压力时，您更需要哪种激励支持（单选）:
物质补偿（如额外补贴）
精神关怀（如领导沟通、心理疏导）
时间调整 （如调休、减少加班）
能力支持（如专项培训、同事协助）
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18.您希望培训内容更侧重哪方面（可多选）:【多选题】
核心业务深化
客户营销技巧
管理能力储备
合规风险防控
职业压力疏导
其他
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