A公司薪酬福利管理制度调查问卷

第一部分基本信息

您的性别:

A. 男

B. 女

您的最高学历:

A. 高中 / 中专及以下

B. 大专

C. 本科

D. 硕士及以上

您所在的部门:

您的岗位职级:

A. 基层操作 / 执行岗（如检修工、文员）

B. 基层管理岗（如工班长）

C. 中层管理岗（如项目经理、部门负责人）

D. 高层管理岗（如企业负责人、总监）

您的劳动合同类型:

A. 正式劳动合同（无固定期限）

B. 正式劳动合同（固定期限）

C. 劳务派遣合同

D. 其他（请注明:）

第二部分薪酬现状评估

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
1. 您对当前薪酬水平的满意度如何?
1. 您对当前薪酬水平的满意度如何?
2. 您对企业现有福利项目的满意度如何?
2. 您对企业现有福利项目的满意度如何?

（一）薪酬体系认知

您是否了解公司薪酬体系的制定逻辑（如参考因素、设计原则等）?

A. 完全不了解，从未知晓相关逻辑

B. 不太了解，仅知道部分零散信息

C. 一般，知道大致方向但不清晰细节

D. 比较了解，清楚核心制定逻辑

E. 非常了解，能明确说出制定的关键依据

10.

您认为不同岗位的工作复杂度、责任轻重差异，在薪酬分配中是否得到合理体现?

A. 完全未体现，薪酬与岗位差异脱节

B. 体现不足，多数岗位薪酬差距不合理

C. 部分体现，仍有较多岗位匹配度低

D. 基本体现，多数岗位薪酬与差异匹配

E. 充分体现，薪酬差距完全契合岗位差异

11.

您认为同一岗位内，员工的工作经验、专业技能差异是否通过薪酬有所区分?

A. 完全无区分，薪酬与个人能力无关

B. 区分度极低，能力差异未反映在薪酬中

C. 略有区分，但薪酬差距难以体现能力差异

D. 基本区分，能力差异带来一定薪酬差距

E. 充分区分，能力强的员工薪酬明显更高

12.

结合您的工作付出（如时间、精力、专业要求）与实际薪酬回报，您认为匹配度如何?

A. 完全不匹配，回报远低于付出

B. 匹配度较低，回报未达预期

C. 基本匹配，整体差距不大

D. 比较匹配，回报与付出大致相当

E. 完全匹配，回报充分体现工作付出

（二）薪酬水平感知

13.

与您了解的同地区同行业同类岗位相比，公司当前薪酬水平处于什么位置?

14.

您认为当前薪酬能否覆盖您的日常生活成本及职业发展需求?

A. 完全不能覆盖，存在较大资金缺口

B. 勉强覆盖基本生活，无剩余支持发展

C. 基本覆盖，能满足部分发展需求

D. 比较充足，可覆盖生活与大部分发展需求

E. 非常充足，完全满足生活与发展需求

15.

您对未来薪酬增长的预期是否乐观?

A. 非常不乐观，认为几乎无增长可能

B. 不太乐观，增长空间极小

C. 一般，不确定增长情况

D. 比较乐观，有一定增长空间

E. 非常乐观，相信会有稳定且合理的增长

16.

您认为公司当前的调薪机制（如调薪条件、频率）是否合理?

A. 非常不合理，无明确调薪标准

B. 不太合理，调薪条件模糊或频率过低 B. 一般，存在部分不合理之处

D. 比较合理，核心调薪规则清晰

E. 非常合理，调薪条件与频率契合需求

（三）薪酬构成评价

18.

您是否清楚各项薪酬（如基本工资、补贴、奖金）的核算方式与发放时间?

A. 完全不清楚，从未了解过

B. 部分清楚，仅知道少数项目

C. 基本清楚，核心项目的核算与发放规则已知

D. 比较清楚，多数项目的规则都了解

E. 非常清楚，所有薪酬项目的规则均明确

19.

您认为绩效考核结果对薪酬调整的影响是否明显?

A. 完全无影响，考核与薪酬脱节

B. 影响极小，考核结果未反映在薪酬中 B. 有一定影响，但关联度不高

D. 影响较明显，考核结果与薪酬调整挂钩

E. 影响极大，薪酬调整完全依据考核结果

20.

您对公司各类补贴（如交通、餐补、岗位津贴等）的设置是否满意?

A. 非常不满意，补贴种类少且标准低

B. 不太满意，部分必要补贴缺失或标准不合理

C. 一般，补贴设置有亮点但仍需优化

D. 比较满意，核心补贴齐全且标准合理

E. 非常满意，补贴种类与标准都契合需求

21.

您认为当前固定薪酬与浮动薪酬（绩效、奖金等）的比例是否合理?

A. 非常不合理，比例严重失衡

B. 不太合理，某一部分占比过高或过低

C. 一般，基本能接受但非最优

D. 比较合理，比例契合岗位特性

E. 非常合理，比例能有效激励工作积极性

（四）薪酬优化需求

22.

您认为当前薪酬体系在设计上，对“岗位价值量化”（如按工作责任、技术难度、风险等级明确岗位差异）的体现存在哪些不足?（可多选）【多选题】

A. 未明确岗位价值评估标准，不同岗位薪酬差距无依据

B. 技术岗（如风水电检修）与普通岗的责任/风险差异未在薪酬中体现

C. 岗位价值与薪酬脱节，付出与回报不匹配

D. 缺乏针对风水电运维专项技能的薪酬倾斜

E. 其他（请注明:）

23.

结合工作实际，您认为当前薪酬与工作绩效、合规表现的关联存在哪些问题?（可多选）【多选题】

A. 绩效考核未纳入风水电运维合规指标（如设备隐患排查率、维修达标率）

B. 隐性工作成果（如预防性维护、台账规范整理）未在薪酬中体现

C. 绩效与薪酬挂钩不紧密，合规履职好坏对薪酬影响极小

D. 缺乏针对合规标兵、技术能手的专项薪酬激励

E. 其他（请注明:）

24.

您认为当前薪酬体系在支持员工技能提升、适配岗位能力要求方面，存在哪些短板?（可多选）【多选题】

A. 技能等级与薪酬涨幅不挂钩，缺乏提升专业技能的动力

B. 无针对风水电运维专项技能认证的薪酬补贴

C. 调薪机制僵化，与技能提升、合规履职成效脱节

D. 技能培训与薪酬晋升无关联，参与培训的积极性不足

E. 其他（请注明:）

25.

您认为当前薪酬管理在公开性、规范性方面存在哪些问题?（可多选）【多选题】

A. 岗位薪酬等级、核算规则不公开，透明度低

B. 专项奖金（如维修达标奖、合规奖）发放规则模糊

C. 调薪条件、流程不明确，缺乏标准化依据

D. 薪酬构成（如补贴、奖金）的计算方式未清晰告知

E. 其他（请注明:）

26.

结合风水电运维岗位特性与个人工作需求，您希望通过哪些方式优化薪酬待遇?（可多选）【多选题】

A. 按风水电运维岗位价值量化标准，提高核心岗位基本工资

B. 新增“合规履职专项奖金”“隐性成果补贴”（如台账规范奖、隐患排查奖）

C. 建立技能等级与薪酬直接挂钩机制（如持证等级对应固定薪酬涨幅）

D. 优化调薪规则，将合规表现、技能提升、工作年限纳入调薪指标

E. 明确薪酬核算与发放标准，提高薪酬透明度

F. 针对风水电运维高危特性，增设岗位安全津贴

G. 其他（请注明:）

27.

您认为当前薪酬体系在适配风水电运维工作的“持续性、应急性”特征（如轮班、突发维修任务）方面，存在哪些需改进的地方?（可多选）【多选题】

A. 夜班、加班薪酬补贴标准不合理

B. 突发维修任务无专项薪酬激励

C. 长期坚守运维岗位的工龄津贴设置不足

D. 无针对高强度检修工作的薪酬倾斜

E. 其他（请注明:）

第三部分福利现状评估

28.

您是否清楚了解公司提供的所有福利项目（包括法定福利与补充福利）?

A. 完全不了解，不知道有哪些福利

B. 了解极少，仅知道少数核心福利

C. 部分了解，知道一半左右的福利项目

D. 比较了解，多数福利项目都清楚

E. 非常了解，所有福利项目均知晓

29.

您当前实际享受的公司福利有哪些?（可多选）【多选题】

30.

您对公司法定福利（养老保险、医疗保险等）的缴纳基数与比例满意度如何?

A. 非常不满意，缴纳标准过低

B. 不太满意，缴纳标准未达预期

C. 一般，基本符合相关规定

D. 比较满意，缴纳标准合理

E. 非常满意，缴纳标准高于预期

31.

以下福利类型中，您认为对您个人而言最重要的三项是?（按重要性排序）

A. 健康保障类（体检、补充商业保险等）

B. 经济补贴类（各类生活 / 工作补贴）

C. 休息休假类（带薪年假、调休等）

D. 职业发展类（培训、技能认证补贴等）

E. 安全防护类（劳保用品、安全补贴等）

F. 节日关怀类（节日福利、慰问等）

G. 其他（请注明:）

32.

您对公司补充福利（非法定）的覆盖范围与实用性满意度如何?

A. 非常不满意，补充福利极少且无用

B. 不太满意，补充福利覆盖窄或实用性低

C. 一般，部分福利有价值但整体不足

D. 比较满意，核心补充福利实用且覆盖全

E. 非常满意，补充福利丰富且高度契合需求

33.

您希望公司新增哪些福利项目?（可多选）【多选题】

A. 专项医疗补贴（针对岗位特性）

B. 子女教育 / 老人赡养补贴

C. 住房相关福利（公积金提额、购房补贴等）

D. 更多带薪休假天数

E. 职业技能培训补贴

F. 健身 / 心理健康相关福利

G. 其他（请注明:）

第四部分开放性问题

34.

针对公司当前的薪酬体系，您认为存在哪些具体问题?请简要说明。

35.

关于公司福利项目的优化，您有哪些具体的建议或期望?请简要说明。

36.

除薪酬福利外，您认为公司在哪些方面改进能更好地提升员工的工作积极性与归属感?请简要说明。