管道巡护三部职工薪酬权益专项整治调查问卷

本问卷为线上二维码匿名填写，不收集姓名、工号、部门等个人信息，所有反馈严格保密，仅用于公司薪酬权益专项整治核查。请结合自身实际客观作答，若存在相关违规问题，可在文末详细写明具体事例、时间、涉及事项，便于公司精准整改。本次整治聚焦福利津贴发放、管理人员履职、绩效考勤、薪酬兑现四类突出问题。
一、夜班补助、防暑降温费、表彰奖励方面
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单位夜班补助是否按公司标准足额、按时发放？
足额按时发放，明细清晰
发放金额低于规定标准，存在缩水
以物资、调休抵扣现金补助，变相减少发放
无故延迟发放，无合理解释
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防暑降温费、高温补贴发放是否规范?
按照文件标准足额发放
发放金额打折扣、分批次少发
以其他福利替代，不发放现金补贴
未按要求发放防暑降温相关补贴
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评优评先、专项表彰、绩效奖励兑现情况:
奖励足额发放，流程公开
仅有荣誉表彰，不发放对应奖励
奖励层层截留，发放标准降低
随意取消、扣减既定奖励
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是否存在隐形克扣、变相侵占职工正常福利的情况?
不存在任何克扣行为
偶尔无依据扣减福利补贴
长期通过各类变通方式减少职工应享福利
二、基层管理人员履职作风（吃拿卡要、以权谋私）
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基层管理人员是否利用职权刁难职工、暗示索要礼品、好处?
无此类情况，办事流程公平公正
偶尔存在言语暗示索取好处
办理考勤、福利、评优事项刻意设卡、提出不合理要求
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在福利申领、岗位调整、评优申报等工作中，是否存在“雁过拔毛”式侵害职工权益行为?
完全不存在
个别事项存在不公平对待、区别对待
问题较为突出，办事需付出额外成本
三、绩效、二次分配、重点激励公平性
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班组绩效、考勤二次分配规则是否提前公示、标准统一?
分配提前公示，量化标准清晰
仅口头告知分配方式，无书面公示
分配积分随意更改，无统一制度
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重点激励是否存在主观不公现象?
严格按照工作实际，客观公正
凭主观偏好，区别对待员工
刻意压低部分职工评选资格
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绩效、二次分配结果是否进行公示，允许职工核对、提出异议?
按月公示，异议可正常反馈核实
极少公示分配明细
从不公示，职工无法核对分配情况
四、考勤管理、薪酬足额兑现问题
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本单位是否存在虚报考勤、伪造夜班/加班记录套取工资补助现象?
不存在虚假考勤情况
个别人员存在代打卡、虚报值班时长
管理人员默许、配合虚报考勤套取薪资
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每月工资、各类薪酬待遇是否严格按照制度足额兑现?
按时足额发放，工资明细完整
无正当理由缓发薪酬
无书面依据随意扣减工资、绩效收入
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加班、值班相关薪酬核算是否规范?
全部按标准核算发放
加班薪酬核算标准降低
加班记录登记不全，少核算加班薪资
五、问题线索、意见建议
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如您遇到上述克扣福利、绩效不公、虚报考勤、管理人员吃拿卡要等问题，请详细描述（写明发生时间、具体事件、涉及岗位人员、违规细节）
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针对规范津贴福利发放、优化绩效分配、规范考勤管理、约束管理人员履职，您有哪些改进建议?
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