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S民办职业学校青年教师职业倦怠及激励感知调查问卷
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尊敬的老师：
您好！问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析，绝不会泄露您的个人信息。恳请您根据真实感受作答，感谢您的支持！
填写提示：单选题请点击对应选项，量表题请在对应数字圆圈上标记。
*
1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
25岁及以下
26-30
31-35
36-40
*
3.
您的最高学历：
专科
本科
硕士研究生
博士研究生
*
4.
您在本校的任教年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
5.
您的职称：
A. 未定级
B. 助理讲师
C. 讲师
D. 高级讲师
E. 其他
*
6.
您的用工性质：
A. 全职专任教师
B. 校内兼职教师
C. 劳务派遣教师
D. 其他
*
7.
日常授课类型：
A. 文化课教师
B. 专业课教师
C. 兼顾多类课程
*
8.
您的月均收入（含绩效）：
A. 4000元以下
B. 4001-6000元
C. 6001-8000元
D. 8001-10000元
E. 10000元以上
*
9.
您每周平均课时数：
A. 12节及以下
B. 13-16节
C. 17-20节
D. 21节及以上
*
10.
您是否兼任管理岗位：
A. 仅班主任
B. 仅行政科室
C. 班主任+行政兼任
D. 均不兼任
*
11.
劳动合同类型：
A. 固定期限合同
B. 无固定期限合同
C. 劳务派遣合同
D. 未签订正式合同
*
12.
近三年是否参加校内/校外专业培训进修：
A. 从未参加
B. 1次
C. 2-3次
D. 3次以上
*
13.
您的婚姻状况：
A. 未婚
B. 已婚未育
C. 已婚已育
D. 离异
*
14.
您的住房现状：
A. 租房
B. 自有住房
C. 父母同住
*
15.
学校现有的福利能够满足我的日常工作、生活基本需求
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
16.
教室、办公室、实训场地等教学办公设施完善好用
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
17.
学校分配的行政、迎检类任务量在我的承受范围内
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
18.
同事相处融洽，遇到工作难题能够互相帮扶
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
19.
校领导主动关注青年教师工作困难与生活诉求
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
20.
学校下达的招生指标不会大幅加重我的工作负担
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
21.
学校为青年教师设置清晰、公开的职称/岗位晋升路径
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
22.
学校常态化提供教研、校外进修、技能提升学习机会
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
23.
我的教学付出与工作成果能够被学校及时肯定
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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24.
当前考核标准可以客观真实反映我的工作实绩
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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25.
我拥有自主设计课堂、调整教学方式的空间
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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26.
我对本校长期职业发展抱有充足信心
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
27.
入职时学校承诺的薪资、发展、福利均可按时兑现
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
28.
当前实际收入符合我入职时期薪资预期
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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29.
学校提供的成长机会与入职宣传标准一致
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
30.
持续努力工作能够获得对等薪资、荣誉回报
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
31.
和同类型教师对比，我的付出与收益分配均衡
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
32.
校内教师整体付出与收益分配相对均衡
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
33.
待遇存在分歧时，学校有情绪顺畅反馈渠道
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
34.
竞赛、职称加分资源均衡覆盖文化课、专业课老师
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
35.
职称评审、班主任轮岗制度对全体教师标准统一
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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36.
学校奖金、评优、晋升等激励政策对我具备吸引力
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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37.
各类激励制度完整落地，不流于纸面文件
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
38.
薪资、绩效补贴能够有效调动工作积极性
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
39.
评优表彰让我获得职业尊重与认同感
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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40.
现有激励措施能够减轻我的工作疲惫感
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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41.
高强度工作后，我会产生正常身心劳累感受
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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42.
全天工作结束后，个人精力会出现一定消耗
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
43.
面对次日工作，偶尔会产生疲惫压抑感
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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44.
学生、同事遇到困难时，我愿意主动关心协助
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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45.
处理师生事务时，我能够保持耐心认真
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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46.
完成教学工作后，我经常收获职业成就感
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
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47.
对您吸引力最高的激励方式
【
最多
选择5项】
最多选5项，多选无效
上调基础工资标准
增加绩效、课时奖金额度
完善社保、带薪休假、节日福利
增设住房补贴、子女入学帮扶
增加外出培训、技能考证进修机会
制定透明清晰职称晋升标准
完善青年教师青蓝导师成长制度
精简行政、迎检等非教学任务
升级教室、实训、办公硬件
推行弹性上下班、调休制度
拓宽教师教学管理参与渠道
定期团建、心理疏导、人文关怀
其他：
*
48.
您认为学校现阶段最需要优先优化的板块
【
最多
选择3项】
最多选3项，多选无效
薪酬待遇分配
青年教师职业晋升通道
绩效考核公平性
教师工作负荷分配
领导沟通与人文关怀
教研培训成长资源
行政、招生内部管理制度
教学办公硬件设施
其他：
*
49.
下列激励因素对您的重要程度
A.合理的薪酬与绩效待遇
完全不重要
非常重要
1
2
3
4
5
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50.
下列激励因素对您的重要程度
B.完善社保、住房等生活福利
完全不重要
非常重要
1
2
3
4
5
*
51.
下列激励因素对您的重要程度
C.充足的专业培训与晋升渠道
完全不重要
非常重要
1
2
3
4
5
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52.
下列激励因素对您的重要程度
D.减少行政、招生等非教学负担
完全不重要
非常重要
1
2
3
4
5
*
53.
下列激励因素对您的重要程度
E.公开透明的绩效考核制度
完全不重要
非常重要
1
2
3
4
5
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54.
下列激励因素对您的重要程度
F.评优表彰等精神认可激励
完全不重要
非常重要
1
2
3
4
5
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55.
下列激励因素对您的重要程度
G.舒适的教学办公硬件环境
完全不重要
非常重要
1
2
3
4
5
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56.
在教学、班主任、行政、招生等各类工作中，哪些场景最容易让您产生疲惫、倦怠感？请结合具体工作简要描述。
*
57.
结合薪资、发展、考核、管理四个维度，谈谈您对学校优化青年教师激励体系、缓解职业倦怠的具体建议与期待。
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