民主生活会-省区经理

致各位同事：

我们郑重承诺：本次问卷采用匿名形式，您的所有回答将得到严格保密，仅用于整体统计分析与管理改进，绝不会追溯到个人。请您放心填写，真实地表达自己的想法和意见，您的反馈至关重要。
整个问卷耗时三分钟左右，请您认真填写，感谢您的支持！

*

2.

专业能力评估

请根据您的日常合作，评价您的省区经理在以下方面的表现：

	明显存在	有时存在	不存在
1.业务知识储备不足，不能有效帮助业务开展
1.业务知识储备不足，不能有效帮助业务开展
2.业务方向不准确，导致无用功
2.业务方向不准确，导致无用功
3.分析问题表面化，不能有效提供解决方案题
3.分析问题表面化，不能有效提供解决方案题
4.市场走访少，信息滞后，应对策略不精准
4.市场走访少，信息滞后，应对策略不精准
5.过度依赖过往经验，难以应对新的市场挑战。
5.过度依赖过往经验，难以应对新的市场挑战。
6.一线信息收集频率低，市场变化应对迟缓被动
6.一线信息收集频率低，市场变化应对迟缓被动

*

3.

专业能力维度，省区经理存在的其他问题（保密不公开）

*

4.

态度和行为维度评估

请评价省区经理在日常工作中展现的职业态度与行为表现

	明显存在	有时存在	不存在
1.遇事逃避，推卸责任
1.遇事逃避，推卸责任
2.情绪波动大，压力下容易失态
2.情绪波动大，压力下容易失态
3.传播负面言论，制造负面影响
3.传播负面言论，制造负面影响
4.言行不一，未能以身作则
4.言行不一，未能以身作则
5.对待团队成员有明显偏袒或不公
5.对待团队成员有明显偏袒或不公
6.自律意识不足，存在违反职业道德行为
6.自律意识不足，存在违反职业道德行为
7.有意封闭沟通氛围，抑制不同声音
7.有意封闭沟通氛围，抑制不同声音

*

5.

态度和行为维度，省区经理存在的其他问题（保密不公开）

*

6.

管理能力维度评估

请评估省区经理在以下管理实践中的不足：

	明显存在	有时存在	不存在
1.会议冗长累赘，时间不合理
1.会议冗长累赘，时间不合理
2.对员工指导不足，支持不到位
2.对员工指导不足，支持不到位
3.沟通不充分、不及时，较少倾听不同意见
3.沟通不充分、不及时，较少倾听不同意见
4.团队冲突处理不当或回避矛盾
4.团队冲突处理不当或回避矛盾
5.对反馈的问题敷衍应付，无实质帮助
5.对反馈的问题敷衍应付，无实质帮助
6.办事效率低下，问题解决推进缓慢
6.办事效率低下，问题解决推进缓慢
7.经费使用不透明，沟通不充分
7.经费使用不透明，沟通不充分

*

7.

管理能力维度，省区经理存在的其他问题（保密不公开）

*

8.

你觉得省区经理最应该改进或者做出改变的点是哪一块？

*

10.

总体评价，你对目前省区经理的日常工作评价

	非常不满意	不满意	一般	比较满意	非常满意
满意度
满意度

11.

是否有具体事例，说明某项不足如何影响了工作或团队（选填）

为了保密，事例不会被直接描述，只会总结类别，进行分类

问卷星提供技术支持

举报