组织公平视角下餐饮行业员工的职业倦怠影响因素调查问卷

尊敬的女士/先生：
  您好！我是江西理工大学人力资源管理专业的本科生。本次调查旨在研究餐饮行业员工职业倦怠的状况，并做相关分析。问卷采用匿名方式填写并严格保密，调研所得结果仅供学术研究使用，绝不对外泄露个人基本信息。请您根据个人真实感受放心填写，答案无好坏对错之分，您回答的真实性将直接关系到本次研究的准确性。真心感谢您对此次调研的支持与配合，祝您工作顺利，阖家幸福！
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第一部分：以下是对您工作的部分感知做的一个调查，请您根据陈述与您情况符合的程度，在相应的位置进行勾选。
从不（从未出现）极少（一年中有几次或更少）偶尔（一个月一次或更少）经常（一个月中有几次）频繁（一个星期一次）非常频繁（一个星期中有几次）每天
1、我感觉自己的工作热情已经在工作中耗尽了。
1、我感觉自己的工作热情已经在工作中耗尽了。
2、每天下班时，我通常感到已经筋疲力尽了。
2、每天下班时，我通常感到已经筋疲力尽了。
3、早上醒来时想到又要面对一天的工作，我感到很累。
3、早上醒来时想到又要面对一天的工作，我感到很累。
4、我的工作使我有挫折感。
4、我的工作使我有挫折感。
5、我觉得自己工作得太辛苦。
5、我觉得自己工作得太辛苦。
6、从事直接与人打交道的工作给我带来巨大的压力。
6、从事直接与人打交道的工作给我带来巨大的压力。
7、我感到自己已经到了忍受的极点。
7、我感到自己已经到了忍受的极点。
8、我把某些工作对象当成没有情感的物品来对待。
8、我把某些工作对象当成没有情感的物品来对待。
9、从事这项工作以来，我变得对人更冷漠了。
9、从事这项工作以来，我变得对人更冷漠了。
10、我不太关心发生在工作对象身上的事情。
10、我不太关心发生在工作对象身上的事情。
从不（从未出现）极少（一年中有几次或更少）偶尔（一个月一次或更少）经常（一个月中有几次）频繁（一个星期一次）非常频繁（一个星期中有几次）每天
11、我怀疑自己所做工作的意义。
11、我怀疑自己所做工作的意义。
12、我能很容易地理解工作对象的感受。
12、我能很容易地理解工作对象的感受。
13、我能非常有效地解决工作中的问题。
13、我能非常有效地解决工作中的问题。
14、我感到自己的工作对别人的生活来说很重要。
14、我感到自己的工作对别人的生活来说很重要。
15、我能毫不费劲地创造一个轻松的工作氛围。
15、我能毫不费劲地创造一个轻松的工作氛围。
16、能从事与人密切接触的工作使我很愉快。
16、能从事与人密切接触的工作使我很愉快。
17、我在自己的工作中完成了许多有价值的事。
17、我在自己的工作中完成了许多有价值的事。
18、在工作中，我能非常冷静地处理情绪问题。
18、在工作中，我能非常冷静地处理情绪问题。
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