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关于兰州万科新生代员工工作体验与职业发展的调查问卷
录音中...
您好！我是新疆师范大学的一名学生，目前正在进行一项关于新生代员工职业发展的学术研究，旨在了解大家真实的工作感受与成长需求。本次调查完全匿名，所有数据仅用于整体统计分析，绝不涉及任何个人评价。您的真实回答对我的研究和企业管理的改进至关重要。填写大约需要8-10分钟。衷心感谢您的支持与参与！
*
1.
您的出生年份是
1990-1994
1995-1999
2000年以后
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2.
您的最高学历是
大专
本科
硕士及以上
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3.
您所在的部门
营销策划
工程管理
成本采购
客户关系
人事行政
财务资金
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4.
公司的新生代员工占比？
30%以下
30%-60%
60%-90%
100%
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5.
您在万科的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5年以上
A.薪酬与绩效
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6.
和兰州同行业、同岗位的朋友相比，您觉得自己的整体收入水平如何？
明显更高
差不多
明显更低
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7.
您如何评价公司当前的绩效考核方式？
非常科学合理，能有效激励人
一般，激励效果不明显
非常不合理，有时候会觉得“干得多未必拿得多”
B.关于成长与发展
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8.
在公司里，您认为自己的职业发展路径（晋升通道）是怎样的？
非常清晰，我知道每一步该怎么走
非常模糊，感觉上升空间有限
没考虑过这个问题
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9.
公司提供的培训对您的能力提升是否有帮助？
帮助非常大，学到了新东西
一般
形式大于内容，用处不大
C.关于团队与氛围
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10.
您所在团队的成员之间，合作与分享的氛围如何？
非常好，大家互帮互助，信息透明
比较好，偶尔有竞争但不伤和气
一般，各干各的，交流不多
不太好，存在明显的竞争或资源争夺
非常差，缺乏团队归属感
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11.
您是否愿意参加团队组织的聚餐、团建等活动？
非常不愿意，纯属浪费时间
不愿意，形式主义
无所谓，可有可无
比较愿意，看具体情况
非常愿意，是增进感情的好机会
D.关于领导与管理
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12.
您的直属上级在与您沟通工作、分配任务时，通常采用哪种方式？（根据实际情况，逐一排序）
【排序题】
明确告知目标和结果，给予我较大自主空间
详细交代每一步该怎么做，要求严格按指示执行
经常与我讨论，听取我的想法再决策
单向下达指令，很少解释原因
经常变化，让人摸不着头脑
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13.
当您的工作遇到困难或出现失误时，上级的反馈通常是？
以指导和帮助为主，共同解决问题
先批评，但也会给建议
批评较多，指导较少
只看结果，不问过程
视情况而定
E.关于工作与生活
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14.
您是否因加班侵占大量休息时间，造成身体超负荷？
从未
很少
偶尔
总是
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15.
您感觉当前的工作压力对您的个人生活（如健康、家庭、兴趣爱好）产生了多大影响？
没有影响
影响很小
有一定影响，但可以接受
影响比较大，常常感到疲惫
影响非常严重，难以平衡
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16.
考虑到整个房地产行业的发展趋势，您对自己未来1-3年在万科或本行业的职业前景，感到
非常乐观，充满信心
比较乐观，但有一定挑战
说不好，边走边看
比较担忧，不确定性大
非常悲观，打算另谋出路
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17.
您在未来一年内考虑离职的可能性有多大？
非常小
比较小
一般
比较大
非常大
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18.
如果有一天您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多可选择五项）
【
最多
选择5项】
薪酬待遇不满意，与付出不匹配
晋升空间小且单一
缺乏有效的培训和成长支持
工作强度太大，严重挤占个人生活
团队氛围压抑，缺少归属感和支持
不适应或无法认同领导的管理方式
对房地产行业或公司在本地的未来发展信心不足
有更好的外部工作机会（行业内外）
个人或家庭原因（如换城市、照顾家庭）
其他（请注明）
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19.
您对兰州万科在吸引和留住像您这样的新生代员工方面，还有什么具体的建议或期望？
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