K公司薪酬体系现状与优化研究调查问卷

尊敬的K公司同事:您好！为精准优化K公司薪酬与管理体系，现开展本次问卷调查。本次调研匿名进行，所有数据仅用于K公司内部管理优化分析，严格保密个人信息。问卷预计耗时5-8分钟，请结合您的实际感受如实填写。感谢您的支持与配合！
【第一部分 基本信息】
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1. 您的性别:【单选题】
A. 男
B. 女
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2. 您的年龄:【单选题】
A. 30岁以下
B. 31-40岁
C. 41-50岁
D. 51岁及以上
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3. 您的最高学历:【单选题】
A. 大专以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士
E. 博士
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4. 您所属的部门:【单选题】
A. 综合管理部
B. 财务部
C. 融资部
D. 工程部
E. 投资部
F. 资产管理部
G. 内审部
H. 法务部
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5. 您的职级/职位:【单选题】
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 普通员工
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6. 您在本系统内的工作年限:【单选题】
A. 1年内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10-15年
F. 15年以上
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7. 您的用工性质:【单选题】
A. 正式员工
B. 劳务派遣员工
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8. 您的岗位核心职责更偏向:【单选题】
A. 市场化经营任务（如投融资、招商、运营）
B. 政府保障性任务（如基建管理、行政、合规）
C. 两者兼有
【第二部分 感受与认知调查】
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9. 您的薪酬水平相比于县里的消费水平:【单选题】
A. 很高
B. 较高
C. 一般
D. 较低
E. 很低
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10. 相比于县及市区同类国有开投企业，您的薪酬满意吗?【单选题】
A. 很满意
B. 比较满意
C. 基本满意
D. 不满意
E. 很不满意
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11. 您对自己的薪酬（固定工资+绩效工资+福利补贴）构成了解吗?【单选题】
A. 很了解
B. 比较了解
C. 一般了解
D. 不了解
E. 很不了解
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12. 公司目前的薪酬（固定工资+绩效工资+福利补贴）结构合理程度:【单选题】
A. 很合理
B. 比较合理
C. 合理
D. 不合理
E. 很不合理
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13. 公司内各层级（基层/中层/高层）之间的薪酬差距合理程度:【单选题】
A. 很合理
B. 比较合理
C. 合理
D. 不合理
E. 很不合理
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14. 公司内同级员工（同薪酬等级）之间的薪酬差距合理程度:【单选题】
A. 很合理
B. 比较合理
C. 合理
D. 不合理
E. 很不合理
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15. 考虑到公司的政府背景和国资监管，您认为薪酬制度在“保持稳定”与“激励业绩”之间平衡得如何?【单选题】
A. 很好
B. 较好
C. 一般
D. 较差
E. 很差
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16. 绩效考核执行情况:【单选题】
A. 很合理
B. 比较合理
C. 一般合理
D. 有瑕疵
E. 未曾考核
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17. 相比于同层级员工，您的工作付出是否获得合理回报:【单选题】
A. 很合理
B. 比较合理
C. 合理
D. 不合理
E. 很不合理
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18. 您认为，当前的薪酬体系是否体现了您所在岗位（市场化/保障性）独特的价值贡献?【单选题】
A. 很好体现
B. 较好体现
C. 一般体现
D. 较少体现
E. 没有体现
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19. 目前薪酬水平对您工作的激励性程度:【单选题】
A. 很大
B. 较大
C. 一般
D. 较小
E. 很小
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20. 公司的发展进步与您薪酬的关联性程度:【单选题】
A. 很相关
B. 比较相关
C. 一般
D. 比较不相关
E. 很不相关
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21. 您是否清楚自己在公司内未来的职业发展方向和职级晋升路径:【单选题】
A. 很清楚
B. 较清楚
C. 一般清楚
D. 较不清楚
E. 很不清楚
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22. 绩效考核制度是否对您的工作产生有效正向激励:【单选题】
A. 很有效
B. 较有效
C. 一般
D. 较无效
E. 很无效
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23. 目前公司的薪酬制度是否科学合理:【单选题】
A. 很合理
B. 比较合理
C. 一般合理
D. 不合理
E. 不了解
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24. 您对公司当前的薪酬分配机制满意:【单选题】
A. 很满意
B. 较满意
C. 一般满意
D. 较不满意
E. 不了解
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25. 您认为，当前的薪酬制度是否能够支持公司从“融资建设”向“投资运营”的市场化转型?【单选题】
A. 很支持
B. 较支持
C. 一般
D. 不太支持
E. 不支持
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26. 提供的五险一金等福利水平合理:【单选题】
A. 很合理
B. 比较合理
C. 合理
D. 不合理
E. 很不合理
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27. 休假执行情况很合理:【单选题】
A. 很合理
B. 比较合理
C. 合理
D. 不合理
E. 很不合理
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28. 提供的人文关怀情况:【单选题】
A. 很好
B. 较好
C. 一般
D. 较不好
E. 很不好
【第三部分 开放建议】
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29. 对于建立一套既能符合国资监管要求、又能有效激励市场化人才的薪酬体系，您最重要的建议是什么?【填空题】
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