一、请您按照每一项描述内容对该干部进行评价。
1、目标方向：能准确理解新岗位业务要求，确立清晰的工作目标和思路，并能结合外部洞察，在工作中贯彻公司战略意图。
2、业绩达成：快速进入角色，能有效达成各项工作目标，推动重点项目落地，确保关键成果的输出。
3、周边协同：具有大局意识，能换位思考，主动沟通协作，与周边建立起顺畅的合作与协同关系。
4、学习创新：不满足于现状，能保持持续的学习，善于总结和反思，在工作中有效尝试新的方法和策略。
5、团队管理：能合理分配下属工作，营造良好的团队氛围，带领团队共同创造业绩，并有意识地培养和发展下属。
6、责任担当：高度认同和践行传化文化，事业心强，主动作为，坚持原则，敢于担当与负责。
7、资源整合：主动走出去，与外部建立良好的公共关系网络，擅长运用内外部资源并进行整合，促进工作目标更好地达成。
8、您认为，被评价者是否胜任当前岗位的整体要求？
9、如您认为，评价者在当前岗位上有一定差距或不胜任，请简述理由。
二、请您在下列词汇中选择最能恰当地描述被评估人特征的打“√”（不少于3个）
三、您对被评价者在该岗位上发挥更大价值有哪些建议？
评价对象得分
