新员工试用期360问卷调研

您好！为客观评估新员工XXX试用期综合表现，科学支撑转正决策，现开展试用期转正 360 度综合调研。本次评价仅用于内部转正参考，问卷采取匿名方式，请结合日常工作真实接触情况，本着客观、公正、务实的原则进行填写。感谢您的积极参与！
一、文化融入、价值观与组织适配情况
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1、 该员工能够理解并认同公司的核心价值观，并在日常工作中有所体现，言行与公司导向保持一致
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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2、该员工快速融入团队氛围，主动拉近团队距离，适配公司管理节奏、工作风格与组织氛围
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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3、在面对不确定性或模糊情况时，该员工能主动适应并积极寻找解决方案，而非抱怨；尊重现有的流程和既有决策，在提出改革建议前，愿意先理解“为什么现在这样做”
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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4、该员工能以开放、谦虚的态度对待自己不熟悉的领域，不因过往资历而轻视内部经验
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
二、沟通与协作
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1、善于倾听他人意见，懂得换位思考，尊重协作伙伴，沟通态度谦和得体，职场素养良好，遇事不推诿、不甩锅，敢于担当
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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2、对内协作意识强，积极配合部门内部同事工作衔接，主动补位，保障部门整体工作推进
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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3、跨部门沟通主动性强，能够主动对接需求、协调资源、同步进度，高效推进跨部门合作事项
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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4、面对工作分歧、协作矛盾时，理性客观沟通，就事论事，能够有效协调化解分歧、达成共识
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
三、领导力与影响力
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1、能够承接上级目标，合理拆解团队工作任务，结合下属能力合理分工、科学排期，统筹有序
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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2、重视团队培养与人才赋能，日常给予下属工作指导、方法输出、问题答疑，助力成员成长
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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3、具备过程管理意识，常态化跟进团队工作进度、质量与风险，及时纠偏、闭环管理
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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4、处事公平公正，管理方式成熟，关注团队氛围，能够打造积极、稳定、高效的团队工作环境
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
四、业务理解与贡献
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1、该员工对所负责业务当前的核心痛点和机会点的理解基本准确，专业理论、行业经验、业务技能等方面能够匹配当前岗位的专业履职标准
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
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2、 该员工试用期内提出的初步想法或行动，对业务有积极贡献或启发
完全匹配，能够成为大家的楷模
匹配，在通常情况下，都能符合以上要求
比较匹配，在通常情况下，基本符合以上要求
不匹配，多数情况下，不符合以上要求
完全不匹配，完全不符合以上要求，还不时与描述的行为相悖
不了解，难以判断
五、补充评价
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1、您认为该同事在试用期内最让您欣赏的行为或特点是什么：
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2、为了帮助他更好地融入公司并发挥价值，您最希望他在哪些方面做出一点改变或调整？（请务必具体）
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3、您是否支持他按计划转正
支持
不支持
有条件支持（请说明条件）
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