黔臻公司关于绩效考核问卷调查

尊敬的黔臻公司同仁：您好！为全面了解公司现行绩效考核情况，并为优化设计更科学、公平的绩效管理体系提供依据，我们特开展此次匿名问卷调查。本问卷结果仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密，请根据您的真实感受填写。
感谢您的支持与合作！
一、基本信息（用于交叉分析，请放心，完全匿名）
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1．您所在的部门：
*
2．您的岗位层级：
A.基层员工
B.基层管理者
C.中层管理者
D.高层管理者
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3．您在公司的司龄：
A.1年以下
B.1﹣3年
C.3-5年
D.5年以上
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4 . 您清楚地了解公司现行的绩效考核流程与评分方法。
A．非常不同意
B．不同意
C．一般
D．同意
E．非常同意
*
5 . 您的绩效考核目标与公司、部门的整体目标紧密相连。
A.非常不同意
B.不同意
C一般
D同意
E非常同意
*
6．您当前的绩效考核指标清晰、明确，并且可以客观衡量。
A．非常不同意
B．不同意
C．一般
D. 同意
E. 非常同意
*
7．您的考核指标能够全面覆盖你工作的核心职责和重点任务。
A．非常不同意
B．不同意
C．一般
D．同意
E．非常同意
*
8．您认为当前的绩效考核结果能够公平、公正地反映你的工作表现。
A．非常不同意
B．不同意
C．一般
D．同意
E．非常同意
*
9．您的考核评价主要基于客观数据和事实，而非上级的主观印象。
A．非常不同意
B．不同意
C．一般
D．同意
E．非常同意
*
10．在考核周期内，您的上级会定期与你沟通目标进展并给予工作指导。
A . 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D．同意
E. 非常同意
*
11．绩效面谈能有效地帮助您认识到自己的优势与待改进之处。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
12. 当前的考核结果能真实地反映您对公司的贡献和价值。
A. 非常不同意
B. 不同意
C．一般
D．同意
E．非常同意
*
13．考核结果在薪酬、奖金、晋升等方面的应用是合理目。
A．非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
14 . 您认为公司引入基于KPI（关键绩效指标）的考核体系是否有必要？
A．非常没必要
B．没必要
C．一般
D．有必要
E．非常有必要
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15．如果推行KPI考核，您认为最应重点关注以下哪个方面？（可多选）【多选题】
A. 指标设定必须科学、可衡量，贴合岗位实际
B．考核过程必须公平、透明，数据真实
C．考核结果必须与激励（薪酬、晋升）强挂钩
D．必须配套持续的绩效沟通与辅导机制
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16. 您认为在设定KPI时，最大的挑战可能是什么？（可多选）【多选题】
A．指标难以量化，尤其对于职能类岗位
B．指标可能偏离实际工作，导致为了考核而工作"
C．数据收集困难，增加额外工作负担
D．部门／岗位间指标不平衡，引发不公平
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17．您希望通过新的KPI考核体系，最主要解决当前什么问题？（可多选）【多选题】
A．使工作目标更清晰，与公司战略关联更强
B．让考核结果更公平，减少千好干
C．让奖金分配和晋升更有依据
D．获得上级更有效的工作反馈与指导
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