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员工薪酬满福利制度调查问卷
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本问卷不记名，请大家放心抒发自己的意见和建议
*
1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
请选择
25岁以下（含25岁）
26~30岁（含30岁）
31~35岁（含35岁）
36~40岁（含40岁）
41~45岁（含45岁）
46~50（含50岁）
51~55岁（含55岁）
56岁以上
*
3.
您的学历：
研究生及以上
本科
大专
高中及以下（含职高、中专、中技等）
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4.
您在公司的服务年限（司龄）：
请选择
1年以下
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
10-15年（含15年）
15-20年（含20年）
20年以上
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5.
您的部门：
请选择
市场部
质量部
生产部
综合管理部
技术部
*
6.
您理想中的薪酬福利制度至少包含哪些项目？选项外请填写补充
【多选题】
绩效奖金（与个人贡献挂钩）
职级工资（与个人能力挂钩）
管理津贴（与职位和管理能力挂钩）
年度业绩奖金（与公司财年内盈利能力挂钩）
服务津贴（与在公司服务年限挂钩）
改善奖金（与改善提案的落地和价值挂钩）
节日礼品
慰问礼品
补充保险
技能与学历提升补贴
培训与晋升
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7.
我对目前自己的基本薪酬水平感到满意
非常不满意(0)
非常满意(10)
*
8.
我的薪酬能够反映我在工作中的实际贡献和业绩表现
非常不同意(0)
非常同意(10)
*
9.
同一岗位应该对应不同技能熟练度设立不同的职级工资
非常不同意(0)
非常同意(10)
*
10.
您认为导致员工离职的最大因素是什么？请列出
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11.
您对公司薪酬福利制度建设最想提出哪些建议？
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12.
您对公司最大的期望是什么？
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