基层民警职业倦怠问卷调查

您的性别

男

女

您的年龄

您的从警年限

您的最高学历

大专及以下

本科

硕士及以上

您的婚姻状况

未婚

已婚

离异/其他

您目前的职级

科员及以下

副科级

正科级

副处级及以上

您认为您的工作任务量是否饱和

严重不饱和

严重过载

10.

请您对以下因素对您工作压力的影响程度进行评价

	完全没有影响	影响较小	影响一般	影响较大	影响非常大
工作强度大，经常加班熬夜
工作强度大，经常加班熬夜
工作危险性高，时刻需要保持警惕
工作危险性高，时刻需要保持警惕
工作要求严格，问责压力大
工作要求严格，问责压力大
群众不理解，不配合工作
群众不理解，不配合工作
晋升空间有限
晋升空间有限
薪资待遇与工作付出不匹配
薪资待遇与工作付出不匹配
非警务活动占用大量精力
非警务活动占用大量精力
轮班倒班制度打乱作息规律
轮班倒班制度打乱作息规律
家庭与工作难以平衡
家庭与工作难以平衡
单位人际关系复杂
单位人际关系复杂

11.

请将您每月的可自由支配时间按照以下活动分配总占比（总和100%）

陪伴家人

个人休闲娱乐

学习提升工作技能

处理工作相关事务

其他社交活动

12.

您是否能够保证规律的休息休假

完全可以，基本能按规定休满假期

大部分时候可以，偶尔加班不影响

偶尔能保证，加班是常态

几乎不能，很少能完整休假

13.

您认为以下哪些因素最容易让您产生疲惫感【多选题】

长期高负荷工作得不到休息

应对各类检查考核占用过多精力

处理矛盾纠纷时不被群众理解

职业发展看不到上升空间

收入水平不符合预期

长期得不到家庭支持理解

工作内容重复单调缺乏新鲜感

14.

请按照对您职业倦怠影响程度从大到小，对以下因素进行排序【请选择全部项并排序】

工作压力过大
薪资待遇不满意
职业发展受阻
家庭支持不足
社会认可度低
工作缺乏成就感

15.

您是否经常感觉到情绪低落，对工作提不起兴趣

从未出现

几乎每天都出现

16.

您是否会因为工作原因产生失眠、头痛、焦虑等身体或心理不适

从未出现

几乎每天都出现

17.

日常工作使您情绪消耗很大

很不符合

很符合

18.

您逐渐对工作中的人和事产生麻木感

很不符合

很符合

19.

在工作中，您的自我价值能够得到体现

很不符合

很符合

20.

您目前的职业倦怠状态更符合以下哪一项

无明显职业倦怠，工作状态良好

轻度倦怠，偶尔影响工作状态

中度倦怠，工作积极性明显下降

重度倦怠，已经影响到正常工作和生活

21.

请滑动标注您目前想要更换工作的程度

完全不考虑辞职换工作(0)

非常想要辞职换工作(10)

22.

当您产生职业倦怠感时，您通常会通过哪些方式缓解【多选题】

23.

您所在单位是否组织过针对民警心理压力的疏导活动

定期组织

偶尔组织过

从未组织过

不清楚有这类活动

24.

您认为以下哪些措施对缓解基层民警职业倦怠有效

	完全无效	不太有效	一般有效	比较有效	非常有效
合理降低工作强度，规范工作任务范围
合理降低工作强度，规范工作任务范围
提高薪资福利待遇，完善保障机制
提高薪资福利待遇，完善保障机制
拓宽晋升渠道，提供更多发展空间
拓宽晋升渠道，提供更多发展空间
增加心理疏导服务，关注民警身心健康
增加心理疏导服务，关注民警身心健康
落实带薪休假制度，保障休息权益
落实带薪休假制度，保障休息权益
加强正面宣传，提升职业认同感
加强正面宣传，提升职业认同感
减少不必要的检查考核，为基层减负
减少不必要的检查考核，为基层减负

25.

您认为当前导致基层民警职业倦怠最突出的原因是什么？您希望相关部门出台哪些措施改善这种情况？

请您畅所欲言，我们会认真记录每一条反馈。