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*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
*
3.
您的最高学历
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
*
4.
您在空管系统的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16-20年
20年以上
*
5.
您目前的岗位类别
塔台管制员
进近管制员
区域管制员
飞服/情报岗位
流量管理岗位
机关/职能管理岗位
培训/教研岗位
其他
*
6.
您目前的职级（管理通道）
未定级/见习
初级职员（科员级）
中级职员（科级）
高级职员（处级及以上）
不适用（走技术/专业通道）
*
7.
您目前的职称等级（技术通道）
未定级/见习管制员
五级管制员
四级管制员
三级管制员
二级管制员
一级管制员
高级管制员
不适用（走管理/专业通道）
*
8.
您是否持有管制教员资格
无教员资格
带新教员（基础培训）
模拟机教员
岗位培训教员（OJT）
高级教员/检查员
多类教员资格
*
9.
您的婚姻状况
未婚
已婚未育
已婚已育（1孩）
已婚已育（2孩及以上）
离异/丧偶
*
10.
您所在科室/扇区的规模
小型（10人以下）
中型（10-20人）
大型（20人以上）
*
11.
您对现行"三通道"职业发展体系的了解程度
完全不了解
略有了解（听说过名称）
一般了解（知道基本内容）
比较了解（清楚晋升条件）
非常了解（熟悉实施细则）
*
12.
您认为当前三通道划分的合理性如何
非常不合理（通道间界限模糊）
不太合理（部分岗位归属不清）
一般（基本合理但有改进空间）
比较合理（划分清晰）
非常合理（完全符合岗位特性）
*
13.
您是否清楚本通道内的晋升标准和评价指标
完全不清楚
不太清楚（仅知道大概）
一般（知道部分指标）
比较清楚（了解主要指标）
非常清楚（掌握全部细则）
*
14.
您认为不同通道间转换的便利性如何
非常不便（几乎无法转换）
不太便利（转换门槛过高）
一般（有转换可能但手续复杂）
比较便利（转换机制畅通）
非常便利（可灵活双向流动）
*
15.
您是否知晓技术通道与管理通道的待遇对应关系
完全不知
仅知道级别对应
知道级别与待遇大致对应
清楚具体薪酬带宽
非常清楚（含福利、荣誉等全面对应）
*
16.
您认为当前职业发展通道宣传与培训的充分性
非常不充分（从未宣贯）
不太充分（偶尔提及）
一般（有宣贯但形式化）
比较充分（定期培训解读）
非常充分（多渠道持续宣贯）
*
17.
您对当前薪酬待遇水平的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
18.
您对晋升机会公平性的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
19.
您对培训发展资源支持的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
20.
您对工作生活平衡状态的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
21.
您对职业荣誉与社会认可的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
22.
您对岗位轮换与流动机会的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
23.
您对绩效评价准确性的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
24.
您对职业安全与保障程度的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
25.
您对数字化技能提升支持的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
26.
您对单位职业发展的整体满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
27.
您最希望获得的职业发展支持是什么？
【
最多
选择3项】
更清晰的晋升标准与路径图
更系统的专业技能培训（含模拟机复训）
跨岗位/跨扇区轮岗锻炼机会
管理能力的培养与储备
学历提升与继续教育资助
心理健康与压力管理支持
数字化/智能化技能培训（AI、大数据、远程塔台等）
国际交流与行业视野拓展
其他
*
28.
您理想中的职业发展通道应具备哪些特征？
【
最多
选择3项】
单一通道深耕（成为技术专家）
多通道灵活转换（技术-管理双向流动）
宽带薪酬（同职级内薪酬差异体现能力）
能力导向（打破年限限制，能力达标即晋升）
项目制发展（参与重大专项获得成长）
跨界发展（向流量管理、智慧空管等新兴领域延伸）
其他
*
29.
您未来5年的职业发展路径偏好
坚守技术通道，争取更高技术等级
转向管理通道，承担管理责任
转向专业通道（培训、教研、标准制定等）
技术 管理双通道并行发展
跨领域发展（如智慧空管、数据治理等）
维持现状，稳定为主
尚未考虑清楚
*
30.
您认为技术通道最高等级（资深/首席管制员）应享有的待遇水平
相当于科级干部
相当于处级干部
相当于局级干部
应设立独立薪酬体系（高于行政级别）
应与民航局专家/院士待遇对接
*
31.
您在职业发展中遇到的主要困难是什么？
【
最多
选择3项】
晋升名额有限，竞争激烈
晋升标准模糊，人为因素多
工作负荷大，无暇顾及发展
培训资源不足，能力提升慢
岗位固化，缺乏流动机会
年龄/学历等硬性门槛限制
人际关系复杂，发展受阻
家庭因素制约（如两地分居、照顾家人）
其他
*
32.
您是否感受到"职业天花板"效应
非常明显（晋升无望，动力不足）
比较明显（达到一定级别后停滞）
一般（有瓶颈但仍有空间）
不太明显（通道畅通，持续进步）
完全没有（前景光明）
*
33.
您目前的职业倦怠程度
非常严重（身心俱疲，想离开行业）
比较严重（经常感到疲惫无力）
一般（偶有倦怠但能调节）
比较轻微（工作热情尚可）
完全没有（充满激情）
*
34.
您工作压力的主要来源是？
【
最多
选择3项】
航班量大、工作强度高
安全责任重大、精神压力大
夜班频繁、生物钟紊乱
考核检查多、容错空间小
职业发展受限、前途迷茫
薪酬待遇与付出不匹配
人际关系/团队协作问题
家庭与工作难以平衡
其他
*
35.
您认为当前职业发展体系最需要优先解决的问题是
拓宽技术通道晋升空间
提高技术通道待遇水平
简化跨通道转换程序
建立动态能力评价机制
完善退出与转岗机制
加强数字化技能培养
其他
*
36.
您近期是否考虑过离开空管系统
正在积极寻找机会（已投递简历）
偶尔考虑（有合适机会会考虑）
曾经考虑但现在稳定
从未考虑过（坚定留任）
已决定长期服务至退休
*
37.
如果考虑离职，主要诱因是什么？
【
最多
选择3项】
薪酬待遇偏低
职业发展受限
工作强度/压力过大
家庭原因（两地分居、子女教育等）
身体健康原因
对管理方式/文化氛围不满
外部更好的职业机会
其他
*
38.
哪些因素最能增强您的留任意愿？
【
最多
选择3项】
薪酬待遇显著提升
职业发展通道拓宽
工作环境/条件改善（如减少夜班）
获得荣誉/认可/成就感
解决家庭实际困难（住房、子女入学等）
培训学习机会增多
领导关怀/团队氛围融洽
其他
*
39.
您计划在本中心工作至
3年内
3-5年
5-10年
退休（正常年龄）
退休（申请提前）
*
40.
您是否了解空管系统的企业年金/补充医疗等长期保障政策
完全不了解
略有了解
一般了解
比较了解
非常了解（清楚计算方式）
*
41.
您对当前管制员退出机制（如转岗、提前退休等）的了解程度
完全不了解
听说过但不清楚细则
一般了解（知道有相关政策）
比较了解（清楚申请条件）
非常了解（熟悉操作流程）
*
42.
您认为延长管制员职业生涯的有效方式有哪些？
【
最多
选择3项】
降低夜班频率/强度（如45岁后减少夜班）
转岗至培训、教研、标准制定等岗位
转岗至流量管理、智慧空管等新兴岗位
实行弹性工作制/部分时间工作
建立荣誉退休/顾问制度
提供健康管理与康复支持
其他
*
43.
如果您年满50岁，是否愿意转岗至非一线管制岗位
非常愿意（主动申请）
愿意（组织安排即可）
视转岗岗位性质而定
不太愿意（留恋一线岗位）
完全不愿意（坚持一线至退休）
44.
请用3-5个关键词描述您当前的职业状态或感受：
45.
您对优化A空管中心管制员职业发展通道的具体建议（可从通道设计、晋升机制、培训体系、退出机制、数字化发展等角度展开）：
46.
您还有其他希望补充的内容或意见：
47.
如您愿意参与后续深度访谈，请留下联系方式（选填）
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