领导完美主义对员工适应性绩效的影响机制研究调查[复制]

亲爱的女士/先生：
您好！
我们团队正在进行关于人力资源管理与组织行为的研究。这是一项用于大学生课程作业的独立调查研究，所有资料只为本次项目研究使用，问卷数据将完全保密，不会对外公开。请放心作答。
在下述问卷中，您将会回答几种类型题目，所有问题都无「对」与「错」之分。请先详细阅读答题说明，再根据您个人真实的感受与想法，对题目进行判断，并确保无遗漏。正常情况下，可在10分钟以内完成问卷。我们非常感谢您的支持与配合。
再次谢谢您的合作。祝您身体健康、工作顺利！
南通大学商学院（管理学院） 敬上
2026 年 4月
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1.您的性别
A.女
B.男
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2.您的年龄:
A.25岁及以下
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.41-45岁
F.45岁及以上
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3.您的教育程度:
A.高中及以下
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
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4.您在本企业的工作年限:
A.6个月及以下
B.6~12个月
C.12~18个月
D.18个月以上
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5.您目前的职位层级:
A.基层员工
B.中层管理者
C.高层管理者
注：基层员工：从事具体、操作性的工作，如生产线上的工人、专员/助理等
中层管理者：负责管理一个团队或部门，如部门经理、项目经理等
高层管理者：负责制定企业的整体战略，对企业的长期发展负责，如：总经理、副总经理、各部门总监
一、下面是关于您的一些描述，请您在反映您同意程度的数字上打“√”或画圈。
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1.我的领导对周围的人的工作都有着极高的要求 
很不同意
很同意
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2.我的领导期望他/她安排的任务能够被完美无缺
很不同意
很同意
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3.我的领导不能接受身边的人不求上进
很不同意
很同意
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4.我的领导表示下属永远不应该让他/她失望
很不同意
很同意
二、下面是关于您的一些描述，请您在反映您同意程度的数字上打“√”或画圈。
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1.工作中我总是能顺利达到计划的目标
很不同意
很同意
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2.即使情况不明、资料不全我也能有效行动
很不同意
很同意
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3.情况发生变化时，我能绕迅速调整计划目标
很不同意
很同意
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4.我能预料变化，主动学习做好应对准备
很不同意
很同意
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5.我总是能够采取行动改进工作中的缺陷
很不同意
很同意
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6.我能够倾听多方意见调整自己的观点或行为
很不同意
很同意
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7.出现紧急情况时，我善于采取相应的紧急措施
很不同意
很同意
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8.我会现出好几种各选方案解决工作中的应急问题
很不同意
很同意
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9.出现复杂问题时，我经常会找到别人没有发现的解决方法
很不同意
很同意
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10.我会积极适应以前没有接触过的工作程序或工作内容
很不同意
很同意
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11.我积极融入其他不同的价值观、风俗和文化中
很不同意
很同意
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12.我能够与不同个性，不同文化背景的人维持良好关系
很不同意
很同意
三、下面是关于您的一些描述，请您在反映您同意程度的数字上打“√”或画圈。
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1.我能够与他人合作来解决工作中的挑战
很不同意
很同意
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2.我通常能积极适应并快速缓解压力
很不同意
很同意
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3.我能够制定多种方案从当前工作困境中摆脱出来
很不同意
很同意
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4.在工作中，我能从失误中吸取教训并改进自己的工作方法
很不同意
很同意
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5.我反复评估并持续改善自己的工作表现
很不同意
很同意
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6.我能够有效处理工作中的反馈，包括一些负面的批评
很不同意
很同意
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7.当我需要一些特定资源时，我能够在工作中主动寻求帮助
很不同意
很同意
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8.当我需要时我会找上级寻求支持和帮助
很不同意
很同意
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9.我将工作中的变化视为一种获得成长的机会
很不同意
很同意
四、下面是关于您的一些描述，请您在反映您同意程度的数字上打“√”或画圈。
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1.我们单位为我设定了非常高的业绩目标
很不同意
很同意
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2.领导对我能否实现优秀业绩非常关注。
很不同意
很同意
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3.领导对我的工作业绩进行严格的检查与评估
很不同意
很同意
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4.领导会通过与我的同事比较，明确评估我的工作业绩
很不同意
很同意
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5.在单位内部，我必须与其他同事在业绩上进行竞争
很不同意
很同意
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6.我在单位的发展前景取决于我能否实现优秀业绩
很不同意
很同意
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