温州辖区民营航运企业自有船员队伍建设调查问卷（企业版）

*

1.

填报单位:

*

2.

企业统一社会信用代码:

*

3.

船舶类型：【多选题】

普通货船

危险品船

客船/客渡船

其他

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4.

企业规模：

小微（5艘及以下）

中型（5艘-10艘）

大型（10艘以上）

*

5.

填报人



*

6.

职务：

*

7.

联系电话：



*

8.

填报日期：



一、企业基本情况

9.

企业现有运营船舶数量:艘*

10.

企业总配员需求人数：人*

*

11.

企业安全管理情况：

已建立并运行SMS体系

未建立

建立但运行不规范

*

12.

近三年企业经营情况：

盈利稳定

微利

盈亏波动

经营困难

二、自有船员队伍现状（核心）

13.

企业现有船员总数：人。其中：自有船员（签订1年及以上劳动合同+缴纳社保）人，占比%

*

14.

自有船员结构：船长：人，其中自有人

高级船员（大副/大管及以上）：人，其中自有人

普通船员：人，其中自有人

*

*

15.

企业自有船员最低目标要求（对照自查）：

	达标	不达标
普通货船自有船员≥25%：
普通货船自有船员≥25%：
危险品船/客船自有船员≥50%：
危险品船/客船自有船员≥50%：

*

16.

近三年船员年均流失率：

＜10%

10%–20%

20%–30%

＞30%

三、船员招聘、培养与管理

*

19.

企业是否建立船员培养制度：

有完整制度

有简单制度

无制度，随用随招

*

20.

近一年开展船员培训情况：

定期岗前培训

安全/应急培训

技能提升培训

基本未培训

*

21.

船员晋升通道：

有明确晋升机制

有但不执行

无晋升通道

*

22.

船员档案管理：

电子+纸质规范管理

简单台账

无档案

四、船员权益保障与用工合规

*

23.

劳动合同签订：

全员签订

部分签订

基本不签

*

24.

社会保险缴纳：

全员缴纳

部分缴纳

未缴纳

*

25.

工资发放与休息休假：

按时足额发放、落实休假

偶有拖欠

拖欠较多

*

26.

船上劳动条件、伙食、住宿：

较好

一般

较差

*

27.

近一年是否发生船员投诉、劳动纠纷：

无

1–2起

3起及以上

五、企业困难与现实问题（温州小微民企重点）

*

28.

建设自有船员队伍主要困难（可多选）：

【多选题】

成本太高，负担不起

船员流动性大，留不住

企业规模小，养不起固定队伍

不会管理、缺乏制度和专人

政策不清楚，不知道怎么建

航运效益不稳定，不敢长期投入

其他

*

29.

企业对“自有船员”态度：

愿意建设

能建则建

被动应付

不愿建设

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30.

是否需要海事部门指导帮扶：

非常需要

需要

一般

不需要

六、政策需求与工作建议

*

31.

希望海事部门提供哪些支持（可多选）：

【多选题】

简化船员管理台账、提供模板

免费培训、政策宣讲、上门指导

建立区域船员共享/联合培养机制

与安全诚信、船舶安检、公司审核挂钩激励

对达标企业给予优先办理、绿色通道

其他

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32.

五、企业困难与现实问题（温州小微民企重点）

建设自有船员队伍主要困难（可多选）:

成本太高，负担不起

船员流动性大，留不住

企业规模小，养不起固定队伍

不会管理、缺乏制度和专人

政策不清楚，不知道怎么建

航运效益不稳定，不敢长期投入

*

33.

六、政策需求与工作建议

希望海事部门提供哪些支持（可多选）:

简化船员管理台账、提供模板

免费培训、政策宣讲、上门指导

建立区域船员共享/联合培养机制

与安全诚信、船舶安检、公司审核挂钩激励

对达标企业给予优先办理、绿色通道

其他

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34.

对推进温州地区自有船员队伍建设的意见建议：

问卷星提供技术支持

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