项目部青年员工职业发展与工作状态调查问卷

您好！为全面了解项目部青年员工的职业发展诉求、工作状态和成长需求，进一步优化人才培养和使用机制，特开展本次问卷调查。
本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于公司人才培养方案的制定和优化，不与个人绩效考核挂钩，请您根据真实想法如实填写。
感谢您的支持与配合！
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你的姓名
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你毕业的年份
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你目前所在项目
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你目前所在部门及现任职级
如：工程技术部一级主办
第一部分 岗位胜任自评
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1.你认为自己目前能否独立承担项目部副部长岗位的工作?
A.完全可以，已经在做类似工作
B.基本可以，需要一段时间适应
C.还差不少，需要系统学习和锻炼
D.还没准备好，暂时不考虑
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2.以下哪些工作你已独立完成过?【请选择3-6项】
A.部门内部分工与人员管理
B.项目对外协调（业主/监理/分包）
C.部门工作计划制定与推进
D.新人带教与培训
E.技术方案/重要文件编制与审核
F.成本管控与签证索赔
G.其他（请注明）
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3.如果有机会晋升到项目部副部长岗位，你最大的顾虑是什么?
A.专业能力不够，怕干不好
B.管理经验不足，怕管不好人
C.压力太大，怕扛不住
D.家庭/生活因素，担心精力不够
E.没有顾虑，愿意挑战
第二部分 工作环境与满意度
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4.你对目前所在项目的工作氛围满意吗?
很不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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5.你觉得自己的能力和价值在当前岗位上得到发挥了吗?
完全没有
发挥很少
一般
基本发挥
充分发挥
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6.你与直属领导的沟通是否顺畅?
很不顺畅
不太顺畅
一般
比较顺畅
非常顺畅
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7.你对目前从事的项目类型（水工/公路/房建等）是否满意?
很不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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8.最近三个月，你是否有过换项目/换岗位的想法?
A.经常想，且有明确的方向
B.偶尔想，但不确定去哪里
C.很少想，目前还可以
D.从没想过，很满意现状
第三部分 职业发展意愿
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9.结合你目前的职级和入职年限，你对自己下一步职业发展的目标预期是?
A.1-2年内争取晋升至副部长岗位，后续向部长岗位发展
B.2-3年内稳步晋升至副部长岗位，稳扎稳打
C.先夯实专业基础，暂不急于追求管理岗位晋升
D.有信心尽快进入项目领导班子，希望加速成长
E.还没有明确目标，希望公司给予职业规划指导
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10.你更倾向于在什么类型的项目上发展?【请选择2-3项】
A.水工项目
B.公路/桥梁项目
C.房建项目
D.市政项目
E.本部机关
F.不挑项目，哪里需要去哪里
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11.你对工作地点有什么偏好?
A.希望离家近一些（请注明期望城市）
B.江浙沪区域优先
C.湖北以及周边项目优先
D.无所谓，哪里都行
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12.如果公司内部有空缺的项目部副部长/部长岗位，你是否愿意主动参与竞聘?
A.非常愿意，会积极准备
B.愿意，但信心不足
C.暂时不想，再沉淀几年
D.不想，对管理岗没兴趣
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13.你是否有考取行业相关资格证书（如一建、造价师、安全工程师等）的计划?
A.已有证书
B.正在备考
C.有计划但尚未开始
D.暂无计划
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14.你认为自己目前在工作岗位上最强的能力是?【请选择1-3项】
A.现场施工组织与资源调度能力
B.专业技术方案编制与图纸审核能力（如BIM、结构计算）
C.安全管理与风险预控能力
D.商务合约管理与二次经营（索赔、结算）能力
E.测量/试验等一线实操技能
F.沟通协调与对外关系处理能力（业主、监理、分包）
G.数智化工具应用能力（编程、自动化数据处理）
H.文字写作与综合材料整理能力（报告、宣传、党建）
I.暂时还没发现自己特别突出的强项
J.其他（请注明）
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15.你认为个人能力提升最核心的内在驱动力来源于?
A.考取高含金量证书（如一建、注安）带来的目标感
B.独立负责并解决一次重大现场突发险情/难题的成就感
C.看到同龄同事晋升带来的危机感
D.对行业技术（如BIM、智能测量）纯粹的好奇心
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16.当看到与自己同批入职的同事职级晋升比自己更快时，你内心的真实想法更接近以下哪种?
A.自我反省型:会仔细对比彼此差距，认为对方肯定有突出贡献或过人之处（如持证多、业绩硬），这对我是一种正向鞭策
B.客观认同型:知道对方确实能力强、表现亮眼，虽然有点失落，但整体觉得评选相对公平，能够接受
C.怀疑规则型:觉得职级评定标准不太透明，或者怀疑对方主要靠"会来事""重汇报轻实干"上位，对晋升机制的公信力产生质疑
D.无力躺平型:觉得自己再努力也没用，不如随遇而安、考虑后路
E.激发斗志型:不甘心落后，正在寻找"弯道超车"的机会（比如死磕港航一建证书、主动申请去最艰苦的重大项目积攒关键业绩）
第四部分 能力短板自评
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17.你认为自己目前最需要提升的能力是?【最多选择3项】
A.专业技术能力
B.沟通表达能力
C.组织协调能力
D.成本/商务能力
E.文字写作能力
F.团队管理能力
G.抗压与情绪管理
H.创新与问题解决
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18.你最希望公司提供什么样的培养支持?【最多选择3项】
A.导师一对一带教
B.专业技能培训
C.跨部门/跨项目轮岗
D.重要项目历练机会
E.考取证书支持
F.管理能力培训
第五部分 稳定性与风险
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19.你对自己在公司的发展前景有信心吗?
很没信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
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20.近年来建筑施工行业面临转型压力，整体处于下行周期。相较于民营企业，国企在承担社会责任、保障员工稳定性、注重系统培养方面具有独特优势。面对行业形势，你对个人职业发展的思考是?
A.充分认同国企平台价值，愿意与企业共渡转型期，坚定长期发展
B.看重国企的培养体系和稳定性，愿意在现有平台持续成长
C.认可国企优势，但也担忧行业前景对个人发展速度的影响
D.更关注个人发展空间和待遇提升，不排斥外部机会
E.正在思考中，希望公司能提供更多行业前景和职业发展指导
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21.以下哪些因素会影响你是否继续留在公司?【最多选择3项】
A.薪酬待遇
B.晋升机会
C.工作地点/离家远近
D.工作氛围/团队关系
E.个人成长空间
F.家庭因素（对象/父母/孩子）
G.工作强度/加班
H.企业发展前景
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22.你目前的感情/家庭状况是?
A.单身，无牵挂
B.恋爱中，异地
C.恋爱中，同地
D.已婚，未育
E.已婚，已育
第六部分 开放回答
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23.用三个词语形容自己，你会怎么形容?
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24.说出一项你工作中最有成就感的经历或者一项棘手难题的解决过程，以及由此获得的感悟。
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25.你觉得公司在青年员工培养方面，最需要改进的是什么?
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26.如果可以给公司提一个关于你个人发展的请求，你会提什么?
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27.你身边有没有表现很优秀但没有被关注到的同事?可以推荐一下。
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