问卷5:天津健康帮扶调查问卷（当地医务人员）

尊敬的各位同仁:
您好！本次问卷旨在了解您对天津医疗对口帮扶工作的真实感受、实际需求与相关建议，从而精准优化帮扶举措，提升帮扶实效。问卷采用匿名形式填写，所有数据仅用于课题研究与工作改进，我们将对您的信息严格保密，无对错之分，请您根据实际情况如实填写。填写预计耗时3—5分钟，衷心感谢您的支持与配合。
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1.
您所在地区:
甘肃省
新疆和田
西藏昌都
青海黄南
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2.
您所在的医疗机构:
市（州、地区）级医疗机构
区县级医疗机构
乡镇卫生院、社区医院
村卫生室
其他（请注明）
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3.
您的职称类别:
医士/护士/技士及以下
医师/护师/技师
主治医师/主管护师/主管技师
副主任医师/副主任护师/副主任技师
主任医师/主任护师/主任技师
其他（请注明: ）
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4.
您的最高学历:
中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.
您的执业工作年限:
5 年以下
5-10 年
10-20 年
20 年以上
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6.
您是否担任管理职务?
是，并注明职务
否
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7.
您是否接受过天津援派医疗专家的带教、培训或技术指导?
是
否
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8.
若您接受过带教/培训，您认为整体带教培训效果如何?
非常好
较好
一般
较差
非常差
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9.
您是否与天津医生结成“师徒”关系?
是
否
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11.
通过天津专家的带教/培训，您认为自身以下哪些方面获得了显著提升?【多选题】
临床实操技能
新技术/新疗法应用能力
疾病规范化诊疗能力
急危重症处置能力
临床科研能力
科室/
团队管理能力
医患沟通与医疗风险防控能力
其他（请注明）
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12.
在日常临床工作中，您应用天津援派专家带教的诊疗技术、操作规范或诊疗方案的频率是?
每次诊疗常规应用
多数场景会应用
偶尔应用
极少应用
从未应用
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13.
您认为天津医疗帮扶，对您所在科室的医疗服务整体水平提升作用如何?
提升作用极大
提升作用较大
有一定提升
提升作用较小
无任何提升
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14.
您认为天津援派专家在解决本地临床诊疗、手术操作、疑难病例救治等核心临床问题中，发挥的作用如何?
作用极大
作用较大
作用一般
作用较小
无任何作用
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15.
您认为天津援派专家的帮扶内容、带教重点，与本地常见病、多发病的疾病谱贴合程度如何?
非常贴合
基本贴合
一般
不太贴合
完全不贴合
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16.
天津健康帮扶开展后，您所在科室本地可诊疗、无需外转上级医院的病例占比，较帮扶前有何变化?
显著提升
有所提升
基本无变化
有所下降
显著下降
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17.
您和本地同事在学习、推广应用天津专家带来的新技术、新疗法时，面临的主要困难有哪些?【多选题】
专业理论基础薄弱
临床实操练习机会不足
日常工作繁忙、学习时间有限
科室配套设备/耗材短缺，无法开展
专家离开后缺乏持续的技术指导与答疑
本地患者接受度低、相关病例少
语言沟通存在障碍
其他（请注明）
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18.
对于天津专家带教推广的诊疗技术，您认为在专家帮扶结束后，本地能否持续规范开展?
完全可以持续规范开展
大部分技术可以持续开展
仅少部分技术可以持续开展
基本无法持续开展
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19.
为保障天津专家带来的新技术、新疗法在本地常态化开展，您认为最亟须完善的支撑条件是?【多选题】
补充配套设备与耗材
建立专家离开后的常态化远程指导机制
增加本地人员实操培训与进修机会
完善技术开展的配套经费支持
提升本地患者对新技术的接受度
其他（请注明:）
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20.
您在日常临床工作中，最常遇到的诊疗能力瓶颈，集中在以下哪些方面？【多选题】
疑难病例 / 急危重症处置能力不足
新技术 / 新疗法应用不熟练
常见病 / 慢性病规范化诊疗不到位
临床科研能力薄弱
护理服务与院感防控能力不足
科室管理能力欠缺
其他（请注明）
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21.
结合工作实际，您最希望天津专家提供以下哪些帮扶形式?【多选题】
师带徒一对一带教
短期集中专项技能培训
常态化远程会诊/技术指导
线上专题培训课程
赴天津结对医院进修学习的机会
科室结对共建帮扶
其他（请注明）
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22.
若有赴天津结对医院免费进修学习的机会，您是否有意愿报名参加?
非常有意愿，会积极报名
有意愿，可考虑报名
意愿一般，视情况而定
基本无意愿
完全无意愿
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23.
结合您的工作实际与职业发展需求，您最希望获得以下哪些方面的系统培训?【多选题】
专科临床新技术与新疗法
常见病/慢性病规范化诊疗
急危重症急救处置技能
专科护理与优质护理技能
公共卫生服务与慢病管理能力
院感防控与医疗安全管理
医院/科室精细化管理
临床科研设计与论文撰写
其他（请注明）
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24.
您是否有意愿长期留在本地医疗卫生机构工作?
是
否
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25.
您认为本地医疗队伍人才流失、队伍不稳定的主要原因有哪些?【最多选择3项】
整体薪酬待遇与保障不足
职称晋升渠道窄、难度大
工作负荷重、职业风险高
系统的培训与进修机会匮乏
工作与生活配套条件差
职业认同感与归属感不足
其他（请注明）
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26.
近1年内，您是否曾产生过调离本地医疗卫生岗位的想法?
从未产生过
偶尔产生过
多次产生过
已在筹备调离相关事宜
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27.
您是否有同事因天津帮扶获得成长后选择离职?
经常发生
常见
偶有发生
未发生
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28.
您认为以下哪些举措，最能有效提升本地医务人员的留任意愿、稳定医疗人才队伍？【多选题】
提高薪酬待遇与保障水平
拓宽职称晋升渠道，降低晋升难度
减轻工作负荷，降低职业风险
增加系统培训与外出进修机会
改善工作与生活配套条件
提升职业认同感与归属感
其他（请注明）
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29.
关于天津医疗对口帮扶工作、本地医疗人才队伍建设，您还有其他任何意见、建议或诉求，均可在此填写:
再次衷心感谢您的宝贵时间与真诚反馈！
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