房产公司员工工作绩效考核指标满意度调查问卷

第一部分:基本信息

1.您的性别

A.男

B.女

2.您的年龄

A.25岁及以下

B.26-35岁

C.36-45岁

D.46岁及以上

3.您的学历

A.高中/中专

B.大专

C.本科

D.硕士及以上

4.您在本企业的工龄

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

第二部分:公司考核指标评价

6.考核指标能够准确匹配我所在岗位的核心工作职责与工作重点，精准反映岗位工作成果

7.考核指标的设置符合公司发展战略指标权重分配合理，无冗余或偏离岗位实际的指标

8.考核指标定义清晰，量化标准明确，便于我理解日常工作要求，也便于部门管理进行客观评价

9.绩效考核的计划制定，实施，汇总等流程清晰有序，时间节点明确，无流程混乱，环节缺失的情况。

10.考核过程公平公正，管理者以客观事实为依据进行评分，无个人主观臆断，偏袒等不公平现象。

11.在绩效计划制定，考核实施及结果反馈阶段，管理者与我进行了充分有效的沟通，清晰传达考核要求与结果反馈。

12.考核结果与薪酬调整，绩效奖金发放直接挂钩。薪酬激励能充分体现考核成绩的差异。

13.考核结果作为岗位晋升职级调整的重要依据，晋升决策、公平透明，能有效激励优秀员工

14.公司根据考核结果识别我的能力短板，并为我提供针对性的培训或发展，建议，助力个人能力提升