银河电网2025年度员工敬业度调查问卷

我清楚了解个人工作目标和绩效要求，也明白个人绩效目标与团队目标及公司目标之间的联系

我的直属上级工作中分工合理、任务安排清晰明确，能够让我充分利用我的知识和技能

我的直属上级工作中分工合理、任我的直属上级工作决策中总能够聚焦关键，关注资源投入产出效率，最终取得成果

我的直属上级能够公正公平评价员工创造的价值贡献，我也能从上级的绩效辅导中得到支持指导帮助和进步提升

10.

我与直属上级的双向沟通是开放坦诚的，上级会及时主动沟通反馈与我切身相关的政策、流程等信息（如绩效、晋升、调动、调薪等）

11.

公司文化开放包容，能够鼓励我不断尝试新方法、新思路来提高工作效率创造价值，即便偶尔会出现差错。

12.

我感觉自己在工作中受到同事们尊重和重视，我的付出和成绩让我有成就感并能获得除薪酬外的认可（如口头表扬、影响力提升、公司表彰、新的锻炼机会等）

13.

公司以价值客户为中心创造了竞争对手无法提供的优质产品和服务，并持续提升客户满意度

14.

公司引导我们从客户的角度看问题、同事们乐于改善工作以更好的服务客户（包括内外客户、合作伙伴和工作下游同事等）

15.

公司的政策流程机制有助于跨部门协作，我能够在工作需要时获得其他部门和同事的支持和帮助

16.

公司的工作流程和IT系统工具（如操作指引、业务流程、制定工作目标和工作重点等）能帮助我有效地开展工作

17.

公司提供相关学习与发展机会（如在线学习、知识库、集中培训、分享研讨、技能认证、在岗导师、轮岗等），我所在的团队是学习型组织，能够帮助我快速掌握工作知识技能发展我的综合实力

18.

公司有清晰、明确的专业晋升通道和管理晋升通道，我了解获得职位晋升标准和要求，公司也为我提供了足够的机会让我从目前的职位持续晋升。

19.

与周围能力、学历、资历等都差不多的朋友相比，相对我为公司所作出的贡献而言，我目前的薪酬回报是合理的

20.

我理解薪酬增长和我的岗位绩效及专业能力提升强相关，我相信如果公司和团队整体业绩良好，我能够分享相应经营成果

21.

您对以上问题的补充说明或您对公司有什么改进建议：

22.

您的性别：

男

女

23.

您的年龄：

24.

您的学历

25.

您在公司的服务年限（司龄）：

26.

您的部门：