7月人事部调查问卷

该问卷旨在优化团队沟通协作与反馈机制,提升整体服务能力,请大家秉承公平公正的态度进行评价,评价结果将计入绩效得分,本次评价为匿名。
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1.

该同事的倾听与回应

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
全程专注倾听,能提炼重点并给予有效回应(10分)
全程专注倾听,能提炼重点并给予有效回应(10分)
认真听取意见,但反馈不够及时(8分)
认真听取意见,但反馈不够及时(8分)
需提醒才回应,偶尔忽略他人观点(5分)
需提醒才回应,偶尔忽略他人观点(5分)
频繁打断或对他人发言表现的不耐烦(3分)
频繁打断或对他人发言表现的不耐烦(3分)
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2.

该同事推动跨团队合作时的表现

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
主动协调资源,高效解决跨部门问题(10分)
主动协调资源,高效解决跨部门问题(10分)
能完成协作但需要上级轻微推动(8分)
能完成协作但需要上级轻微推动(8分)
仅考虑个人,不关注整体进展(5分)
仅考虑个人,不关注整体进展(5分)
回避沟通,充满抱怨(3分)
回避沟通,充满抱怨(3分)
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3.

该同事的责任共担意识

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
主动补位,为团队目标牺牲个人时间(10分)
主动补位,为团队目标牺牲个人时间(10分)
完成分内工作后愿协助同事(8分)
完成分内工作后愿协助同事(8分)
仅关注自身任务,拒绝额外协作(5分)
仅关注自身任务,拒绝额外协作(5分)
推诿责任,抱怨团队(3分)
推诿责任,抱怨团队(3分)
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4.

当出现工作分歧时,该同事的表现

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
理性分析差异,促成双赢方案(10分)
理性分析差异,促成双赢方案(10分)
愿意接受不同想法或者意见,并有所改善(8分)
愿意接受不同想法或者意见,并有所改善(8分)
坚持己见导致僵局(5分)
坚持己见导致僵局(5分)
将分歧升级,产生矛盾(3分)
将分歧升级,产生矛盾(3分)
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5.

该同事是否愿意分享经验帮助团队提升

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
主动分享经验/资源,助力团队成长(10分)
主动分享经验/资源,助力团队成长(10分)
被询问时耐心解答(8分)
被询问时耐心解答(8分)
只分享基础信息(5分)
只分享基础信息(5分)
对请教表现出不耐烦(3分)
对请教表现出不耐烦(3分)
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6.

该同事的反馈及时性

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
主动实时反馈进展/风险,预留解决时间(10分)
主动实时反馈进展/风险,预留解决时间(10分)
按节点反馈,偶有延迟(8分)
按节点反馈,偶有延迟(8分)
需经常催促,才会反馈(5分)
需经常催促,才会反馈(5分)
不反馈问题,出现问题反而抱怨(3分)
不反馈问题,出现问题反而抱怨(3分)
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7.

该同事是否能清晰传达工作需求

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
沟通精准高效,节省团队时间(10分)
沟通精准高效,节省团队时间(10分)
表达清楚,偶尔需要简单确认(8分)
表达清楚,偶尔需要简单确认(8分)
表述模糊需反复沟通(5分)
表述模糊需反复沟通(5分)
经常因表达不清导致失误(3分)
经常因表达不清导致失误(3分)
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8.

该同事在压力下如何影响团队氛围

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
始终冷静,能缓解团队焦虑(10分)
始终冷静,能缓解团队焦虑(10分)
偶尔有情绪但能快速调整(8分)
偶尔有情绪但能快速调整(8分)
经常情绪化影响部分同事(5分)
经常情绪化影响部分同事(5分)
传递负能量,并且经常抱怨(3分)
传递负能量,并且经常抱怨(3分)
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9.

突发任务时该同事的表现

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
立即调整优先级,带头解决问题(10分)
立即调整优先级,带头解决问题(10分)
配合完成但需明确分工(8分)
配合完成但需明确分工(8分)
只解决与个人相关的任务,其他任务无视(5分)
只解决与个人相关的任务,其他任务无视(5分)
找理由推脱支援(3分)
找理由推脱支援(3分)
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10.

该同事如何对待他人提出的改进建议

【竖向单选】
丁林桃乔芳王风杨蕊张阳光
真诚感谢并制定具体改进计划(10分)
真诚感谢并制定具体改进计划(10分)
接受他人建议,并有所改善(8分)
接受他人建议,并有所改善(8分)
表面接受实际无改变(5分)
表面接受实际无改变(5分)
抵触拒绝接受他人建议(3分)
抵触拒绝接受他人建议(3分)
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