鸿福公司营销部调研问卷

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1.您的岗位:
①一线销售岗
②一线渠道岗
③管理岗位
④其他
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2.您的从业时间:
①3年以下
②4-5年
③5-10年
④10年以上
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3.近 3个月平均月收入（税前）:​
①5000 元及以下
② 5001-8000 元
③ 8001-15000 元
④ 15001-30000元
⑤ 30001 元以上
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4.您认为当前考核指标（如签约额、回款额）的占比权重分配:​
① 非常合理
② 比较合理
③ 一般
④ 不太合理
⑤ 非常不合理
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5. 您希望绩效考核指标优化的方向:
①简化考核维度
② 增加过程性指标
③ 提高指标透明度
④ 与行业平均业绩指标对标
⑤ 其他
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6.您希望新增的考核指标类型（可多选）:​【多选题】
①成长类指标（如销讲通过率、培训讲师频次、传帮带质量）
②过程类指标（如销讲得分、回访满意度、跟进率）
③转化类指标（如老带新占比、访转交比例）
④其他
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7.您希望的薪酬结构调整方向:
① 提高固定薪酬占比
② 提高佣金点位/浮动薪酬比例
③ 增加专项激励金额
④ 其他
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8.您对案场物业的服务总体表现如何评价:
① 非常满意
② 比较满意
③ 一般
④ 不太满意
⑤ 非常不满意
⑥ 不了解
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10.您对您的工作环境满意吗?
①环境还可以。
②做这种工作本来就这样，没有办法。
③不满意，但还能承受。
④很不满意。
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11.您对自己的工作业绩满意吗?
①满意。
②一般。
③不是很满意，勉强接受。
④很不满意。
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12.上级对您的工作业绩满意吗?
①评价很高。
②一般，还算过得去。
③不是很满意，勉强接受。
④应该很不满意。
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13.多数情况下，您认为影响您工作业绩的原因有:
①公司支持。
②客户资源。
③个人能力。
④产品特色。
⑤市场机遇。
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14.您认为公司的人际关系:
①很好。
②比较融洽。
③一般
④较差。
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15.您所在的团队内部，大家是否经常交流分享新的想法和经验:
①经常。
②有时。
③偶尔。
④从无
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16.您经常与您的上级沟通交流吗?
①经常。
②有时。
③必要时才沟通。
④从来没有。
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17.您的直接领导在工作中更倡导:
①团队合作。
②个人业绩。
③团队合作和个人业绩同等重视。
④都不重视
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18.您的直接领导在何种情况下会与您一起回顾或讨论工作:
①定期（如月底、季度、年度)。
②工作进展有困难时。
③工作出现差错或困难时。
④平时有空闲时
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19.您在业余时间、工作间隙与其他员工闲聊的主要内容有:
①公司政策。
②薪酬。
③时事新闻。
④市场动态。
⑤工作心得
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20.如果您对公司的工作存在疑问，您将:
①找机会与直接上级交流。
②与最亲密的同事私下交流。
③与比较熟的公司高层领导交流。
④说了也没用，发些牢骚泄泄火。
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21.您认为公司制度的制定合理吗?
①比较合理，员工愿意自觉遵守。
②还不够完善，约束力度不够。
③有些地方还不是很合理。
④不合理，只考虑企业的利益，而不顾及员工的感受。
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22.您认为公司在管理氛围上，最需要改善的一个方面是什么?
①增加沟通的透明度，减少小道消息
②减少不必要的流程和内耗
③提高管理者的亲和力和领导力
④建立更公平公正的规则
⑤鼓励创新和试错，容忍失败
F.
其他:
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23.您认为公司当前的绩效考核制度（如考核指标、周期、流程），最让您感到困惑或不合理的地方是什么?您理想中的考核指标应该是什么样的?
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24.您对公司有什么意见或建议?
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