助理护士360度全方位绩效考核与岗位适配度测评问卷

测评对象：陈丽君

测评时间：2025年-2026年

测评范围：科室全体护士匿名测评

测评用途：年度履职考核、岗位胜任力评估、科室岗位安全风险评估

填写说明：

1. 本次测评实行全员匿名、独立填写、客观写实，依据全年真实工作表现打分，杜绝人情分、主观臆断。

2. 满分 100 分，每题对应具体工作行为，存在不足、偏差、失误、落实不到位如实给分。

3. 所有空白评价栏必须简要写实记录问题，作为科室正式质控资料留存。
*
1.能够快速、准确理解口头及书面工作安排，无理解偏差、曲解指令情况
0分
1分
2分
3分
4分
5分
*
2.对于常规重复性工作，无需反复多次讲解、重复提醒即可独立完成
0分
1分
2分
3分
4分
5分
*
3.能够准确区分工作轻重缓急，理解科室工作流程逻辑
0分
1分
2分
3分
4分
5分
*
4.遇复杂、新增工作内容，可快速吸收理解，具备基础学习领悟能力
0分
1分
2分
3分
4分
5分

第一维度：工作指令接收与理解能力（20 分）

核心考察：对护士长、责任护士的工作指令、临床工作要求的接收、理解、执行能力
*
写实问题记录（必填）
*
5.基础辅助护理工作落实到位，物品整理、环境处置、患者基础协助工作无疏漏
0分
1分
2分
3分
4分
5分
*
6.交办工作能够按时闭环完成，无拖延、遗漏、需要他人兜底补位情况
0分
1分
2分
3分
4分
5分
*
7.工作完成质量达标，无反复返工、反复纠错的问题
0分
1分
2分
3分
4分
5分
*
8.临时应急工作、科室机动安排工作可配合落实，执行力稳定
0分
1分
2分
3分
4分
5分

第二维度：临床工作执行与落实能力（20 分）

核心考察：基础护理、辅助工作落地执行力，无漏做、错做、返工问题

*
写实问题记录（必填）
*
9.积极参与科室业务学习，学习态度端正，按时参加科室质量分析会
0分
1分
2分
3分
*
10.对既往工作缺陷、质控问题可正确认知，知晓自身不足
0分
1分
2分
3分
4分
*
11.经多次指导、纠错、宣教后，能够有效整改，重复犯错率低
0分
1分
2分
3分
4分
*
12.具备自主复盘、自主改正的意识，不固化错误工作习惯
0分
1分
2分
3分
4分

第三维度：岗位学习能力与整改改进能力（15 分）

核心考察：培训、质控反馈后的改进能力（重点针对屡教不改问题）
*
写实问题记录（必填）
*
13.严格遵守科室核心制度、护理操作规范，无违规、随意操作行为
0分
1分
2分
3分
4分
*
14.工作严谨细致，无因个人理解、操作失误产生护理安全隐患
0分
1分
2分
3分
4分
*
15.能够识别基础临床风险，不懂就问，不擅自主观判断开展工作
0分
1分
2分
3分
4分
*
16.独处工作时具备慎独精神，无敷衍、简化流程的情况
0分
1分
2分
3分

第四维度：护理安全意识与风险防控能力（15 分）

核心考察：临床工作安全性、慎独能力、是否存在岗位安全隐患

*
写实问题记录（必填）
*
17.与科室同事沟通顺畅，能够正常对接工作信息、反馈工作情况
0分
1分
2分
3分
4分
*
18.服从科室排班、工作调度、岗位分工，配合度良好
0分
1分
2分
3分
4分
*
19.工作中不固执己见，能够接纳他人正确指导与工作建议
0分
1分
2分
3分
4分
*
20.不增加团队负担，无需同事长期、高频兜底协助完成基础工作
0分
1分
2分
3分

第五维度：团队沟通协作与工作适配性（15 分）

核心考察：与人沟通、配合团队、服从管理的综合适配能力

*
写实问题记录（必填）
*
21.在岗期间工作专注，无消极怠工、敷衍应付、散漫拖沓状态
0分
1分
2分
3分
4分
*
22.具备基本岗位责任心，对自己负责的工作结果负责
0分
1分
2分
3分
4分
*
23.出勤规范，无频繁迟到、早退、脱岗、无故请假情况
0分
1分
2分
3分
4分
*
24.心态稳定，能够正确面对考核、质控、工作批评与指导
0分
1分
2分
3分

第六维度：工作态度、责任心与岗位稳定性（15 分）

核心考察：职业态度、履职责任心、岗位适配稳定度

*
写实问题记录（必填）
问卷星提供技术支持
举报