一线职工在岗参与感提升专项研讨会调查问卷

尊敬的员工:您好!为深入了解一线职工在工作中的参与体验、意见表达、岗位认同及企业归属感情況,进一步提升员工在岗参与感和心理所有权,公司开展"一线职工在岗参与感提升专项研讨会"。现通过本问卷收集您的真实想法和建议,为后续改善工作环境、优化管理方式提供依据。本问卷采用匿名方式,感谢您的支持与参与!
一、基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
20岁以下
21—30岁
31—40岁
41—50岁
50岁以上
*
3.
您在公司的工作年限
1年以内
1—3年
3—5年
5年以上
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4.
您所在部门/岗位
生产岗位
服务岗位
技术岗位
运营岗位
其他
二、员工在岗参与感现状调查
(请根据您的实际感受选择)评分:1分=非常不同意 2分=不同意 3分=一般 4分=同意 5分=非常同意
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5.
内容
非常不同意不同意一般同意非常同意
我认为自己的岗位工作对企业发展具有重要意义
我认为自己的岗位工作对企业发展具有重要意义
我能够感受到企业对一线员工价值的认可
我能够感受到企业对一线员工价值的认可
我愿意主动参与企业改善和创新工作
我愿意主动参与企业改善和创新工作
我在工作中有机会表达自己的意见和建议
我在工作中有机会表达自己的意见和建议
我的意见能够得到及时反馈和关注
我的意见能够得到及时反馈和关注
我对企业的发展目标和方向比较了解
我对企业的发展目标和方向比较了解
我对所在团队有较强的归属感
我对所在团队有较强的归属感
第二部分:研讨会满意度/理解程度/实际应用评价
评分标准:5分=非常满意 4分=满意 3分=一般 2分=不满意 1分=非常不满意
一、研讨会内容与组织安排
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6.
内容与组织安排评价
非常不满意不满意一般满意非常满意
讲解方式清晰,容易理解和接受
讲解方式清晰,容易理解和接受
研讨案例与实际工作结合紧密
研讨案例与实际工作结合紧密
研讨会时间安排合理
研讨会时间安排合理
二、员工参与体验评价
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7.
参与体验评价
非常不满意不满意一般满意非常满意
研讨会提高了我的主人翁意识和责任感
研讨会提高了我的主人翁意识和责任感
研讨会提供了表达意见和建议的平台
研讨会提供了表达意见和建议的平台
研讨会促进了员工之间的沟通交流
研讨会促进了员工之间的沟通交流
三、对"在岗参与感提升"的理解程度
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8.
理解程度评价
非常不满意不满意一般满意非常满意
参加研讨会前,我对"员工参与感"的理解程度
参加研讨会前,我对"员工参与感"的理解程度
参加研讨会后,我对"员工参与感"的理解程度提高
参加研讨会后,我对"员工参与感"的理解程度提高
我能够理解心理所有权对员工工作积极性的影响
我能够理解心理所有权对员工工作积极性的影响
我能够认识到主动参与企业改善的重要性
我能够认识到主动参与企业改善的重要性
我表态将研讨会学习内容应用到实际工作中
我表态将研讨会学习内容应用到实际工作中
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9.
实际应用评价
非常不满意不满意一般满意非常满意
我会主动提出工作改善建议
我会主动提出工作改善建议
我会更加关注岗位工作质量和效率提升
我会更加关注岗位工作质量和效率提升
我愿意积极参与企业创新和改善活动
我愿意积极参与企业创新和改善活动
我会主动与同事分享研讨会相关内容
我会主动与同事分享研讨会相关内容
本次研讨会对提升我的工作积极性有帮助
本次研讨会对提升我的工作积极性有帮助
第三部分:意见与建议
四、实际应用情况评价
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10.
您认为本次"一线职工在岗参与感提升专项研讨会"最大的收获是什么?
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11.
您认为企业还可以通过哪些方式提升一线职工参与感?
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12.
您希望未来开展哪些相关培训或交流活动?
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13.
对本次研讨会的其他建议:
问卷星提供技术支持
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