采用1-5 分五级评分制，评分标准如下：
5 分｜卓越协同（远超要求）
主动跨岗位前置沟通；乐于主动分担团队额外工作，乐于分享经验资源；出现分歧优先以团队目标为重，主动补位兜底，能带动他人提升协作效率，是团队协作标杆。
4 分｜优秀协同（高于标准）
配合意识强，响应协作需求及时；沟通清晰完整，主动同步工作进度；愿意配合他人推进项目，遇到问题主动协商解决，极少出现协作矛盾，对接顺畅，能积极配合团队完成额外任务。
3 分｜合格协同（达到基础要求）
能够正常配合团队、跨部门工作，收到协作请求会按时响应；沟通无明显障碍，分内协作事项均可完成；不推诿本职配合工作，无重大协作冲突，但极少主动前置沟通、主动补位。
2 分｜待改进协同（未完全达标）
协作主动性弱，需反复催促才配合对接；信息同步不及时，容易遗漏关键信息；遇到交叉工作习惯推诿，与同事 偶有沟通摩擦，偶尔影响整体工作进度。
1 分｜较差协同（严重不达标）
拒绝配合协作任务，消极拖延对接；沟通闭塞，不主动同步进度，经常造成他人返工；凡事优先考虑自身，不愿分担团队工作，频繁因配合问题拖慢项目，引发大量协作矛盾。
