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职场环境与员工工作绩效关系调查
录音中...
尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。本问卷旨在了解职场环境与员工工作绩效之间的关系，您的回答将为我们的研究提供重要依据。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于学术研究，请您放心作答。请根据您的实际情况和真实感受填写，再次感谢您的支持与配合！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
*
3.
您的学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
*
4.
您在当前单位的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
5.
您的职位层级
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
6.
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他（请注明）
*
7.
请注明企业性质
*
8.
您所在的部门
市场销售部门
技术研发部门
生产制造部门
行政管理部门
财务部门
其他（请注明）
*
9.
请注明部门
*
10.
请根据您在过去6个月内的实际经历，判断以下情况发生的频率
从不
很少
有时
经常
总是
同事在社交活动（如聚餐、团建）中刻意不邀请我
同事在社交活动（如聚餐、团建）中刻意不邀请我
午餐或休息时间，同事们刻意避开我
午餐或休息时间，同事们刻意避开我
当我走进休息室时，同事故意停止交谈
当我走进休息室时，同事故意停止交谈
我被排除在非正式的工作讨论或社交群聊之外
我被排除在非正式的工作讨论或社交群聊之外
同事故意忽视我的发言或工作意见
同事故意忽视我的发言或工作意见
同事故意不回应我的问候或工作询问
同事故意不回应我的问候或工作询问
在工作配合中，同事故意不提供必要的信息支持
在工作配合中，同事故意不提供必要的信息支持
团队讨论时，我的意见被集体忽略
团队讨论时，我的意见被集体忽略
在工作中，我感到自己像“透明人”，不被看见
在工作中，我感到自己像“透明人”，不被看见
尽管身处团队中，但我感到强烈的孤独感和疏离感
尽管身处团队中，但我感到强烈的孤独感和疏离感
*
11.
请根据您对自己工作表现的评估，判断以下任务绩效描述与您实际情况的符合程度
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
我能高质量完成本职工作
我能高质量完成本职工作
我能按时完成工作任务
我能按时完成工作任务
我的工作成果符合预期标准
我的工作成果符合预期标准
我能有效解决工作中的问题
我能有效解决工作中的问题
我能胜任工作所需的各项技能
我能胜任工作所需的各项技能
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12.
请根据您对自己工作表现的评估，判断以下周边绩效描述与您实际情况的符合程度
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
我主动帮助同事解决困难
我主动帮助同事解决困难
我主动与同事分享工作信息
我主动与同事分享工作信息
我积极配合团队完成工作任务
我积极配合团队完成工作任务
我严格遵守公司的规章制度
我严格遵守公司的规章制度
我愿意承担本职之外的额外任务
我愿意承担本职之外的额外任务
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13.
请根据您对自己工作表现的评估，判断以下创新绩效描述与您实际情况的符合程度
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
我经常提出新颖的工作思路和方法
我经常提出新颖的工作思路和方法
我善于发现工作中可以改进的机会
我善于发现工作中可以改进的机会
我乐于尝试新的工作方式和技术
我乐于尝试新的工作方式和技术
我能创造性地解决复杂问题
我能创造性地解决复杂问题
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