2026年上半年员工思想动态调研

为深入了解部门员工的思想动态，工作压力及网络影响，生态安全等方面的情况，以便针对性地制定管理策略，提升员工工作积极性与部门凝聚力，特开展本次员工意识形态调研。

您的年龄:

20-29岁

30-39岁

40-49岁

您认为目前影响个人工作积极性和归属感的主要因素有哪些（多选）【最少选择1项】

薪酬福利待遇

工作环境与条件

单位对员工个人成长的关心与支持

考核评价机制的公平合理性

您认为本单位开展的理论学习、形式政策教育活动效果如何:

效果很好，形式多样，入脑入心

效果一般

效果较差

您最希望单位给您提供哪些机会？（可多选）【最少选择1项】

知识和技能培训

薪酬和福利提升

个人才能展示

实际任务锻炼

您认为本单位员工思想动态方面存在哪些需要关注的现象或问题（多选）【最少选择1项】

理想信念有所淡化，宗旨意识不够强

存在一定的职业倦怠感，工作热情不够

对改革发展中的矛盾和问题存在焦虑或困惑

受社会不良风气或错误思潮影响，价值观存在偏差风险

个人诉求（如待遇、发展）未能很好满足，影响积极性

心理压力较大，缺乏有效疏导渠道

对单位内部管理或人际关系存在不满

其他

您在工作上的压力来源于哪些方面（多选）【最少选择1项】

工作生活失衡

工作任务重、节奏快、强度大

担心失误追责

晋升空间有限

面对工作的困难和挑战，您通常抱有的主要心态是？

当您遇到与我国主流意识形态相悖的网络信息时，您会？

坚决抵制，向相关平台举报

理性分析，与他人探讨纠正

不太在意，直接忽略

受到一定影响，感到困惑

您认为部门应如何更有效地提升员工的网络风险意识（多选）？【最少选择1项】

建设网络安全相关的企业文化

将网络安全课程作为必修课程

开展更多实践活动，如模拟网络安全事件应对

其他

您认为意识形态领域最重要的宣传渠道是哪些（多选）？【最少选择1项】

微信公众号、微博、微信、抖音等新媒体

公司内部OA通知或集中组织培训

各类报纸、报刊、出版物和文艺作品

博物馆、陈列馆、展馆等

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