ZJ企业“00后”员工离职的影响因素调查问卷

尊敬的"00后"员工：
       您好！为深入了解 ZJ 企业"00后"员工离职的影响因素，以便企业更好地优化管理、改善工作环境、提升"00后"员工满意度与归属感，我们特开此次问卷调查。您的填写将对本公司的人才管理及发展有着重要的参考价值，希望您能积极参与，认真填写。
       本次问卷调查采用匿名形式，所得到的信息将予以严格保管，所有数据仅用于学术研究与企业管理改进。请您在填写时，根据自身实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
一、个人基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的学历
专科
本科
硕士及以上
*
3.
您的岗位类型
管理人员
技术人员
营销人员
其他
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4.
您在本企业的工作年限
1年以下
1-3年
3年以上
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5.
您在本企业的月收入
5000元以下
5000元-10000元
10000元-15000元
15000元以上

二、问卷调查的主要内容
（一）关于“00后”员工离职因素的影响程度调查

本表格每个因素一共6档10分，其中10分代表非常重要、8分代表重要、6分代表一般、4分代表不确定、2分代表不重要，0分代表非常不重要。

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6.
企业文化
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倾向积极开放包容
倾向积极开放包容
员工价值观的契合
员工价值观的契合
尊重员工个体差异化
尊重员工个体差异化
员工的尊重与关注
员工的尊重与关注
鼓励多元观点表达
鼓励多元观点表达
部门之间无层级壁垒
部门之间无层级壁垒
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7.
领导管理
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听取和重视下属的意见
听取和重视下属的意见
对待下属比较民主公平
对待下属比较民主公平
指导工作能够清晰准确
指导工作能够清晰准确
遇到问题不会逃避推卸
遇到问题不会逃避推卸
能够保障下属的员工权益
能够保障下属的员工权益
关心下属的工作和成长
关心下属的工作和成长
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8.
工作环境
1086420
轻松活跃的工作氛围
轻松活跃的工作氛围
同事间能够平等互助
同事间能够平等互助
同事间有许多共同语言
同事间有许多共同语言
团队拥有较强的凝聚力
团队拥有较强的凝聚力
办公基础设施完善
办公基础设施完善
办公环境安全可靠
办公环境安全可靠
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9.
成长晋升
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开展入职培训
开展入职培训
定期举办专业技能培训
定期举办专业技能培训
完善的岗位组织架构
完善的岗位组织架构
公平公正的晋升渠道
公平公正的晋升渠道
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10.
薪酬福利
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岗位薪资与同行业相比合理
岗位薪资与同行业相比合理
员工薪资分配比较公平
员工薪资分配比较公平
额外激励员工的绩效奖金
额外激励员工的绩效奖金
节日、租房、高温等其他福利补贴
节日、租房、高温等其他福利补贴
根据企业收益合理奖励年终奖金
根据企业收益合理奖励年终奖金
对目前的薪酬福利感到满意
对目前的薪酬福利感到满意
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11.
就业机会与福利待遇
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新兴行业就业机会增多
新兴行业就业机会增多
更多渠道推荐更好的工作
更多渠道推荐更好的工作
宽松的工作环境吸引
宽松的工作环境吸引
高薪的薪酬福利待遇
高薪的薪酬福利待遇
更加合法合规的企业选择
更加合法合规的企业选择
已离职的同事找到更好的工作
已离职的同事找到更好的工作
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12.
个人价值观
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工作内容满足自我需求
工作内容满足自我需求
岗位得到足够尊重和认可
岗位得到足够尊重和认可
发展方向符合职业规划
发展方向符合职业规划
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13.
工作内容
1086420
能够自主开展工作
能够自主开展工作
具有一定的难度挑战
具有一定的难度挑战
压力适中、能够完成
压力适中、能够完成
不需要经常加班
不需要经常加班
内容多样性
内容多样性
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14.
亲属责任
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收入是家庭的主要经济来源
收入是家庭的主要经济来源
需要赡养父母与子女
需要赡养父母与子女
上班离家近、工作家庭兼顾
上班离家近、工作家庭兼顾

（二）关于“00后”员工对ZJ企业的满意度调查
 本表格每个问题一共6档10分，其中10分代表非常满意、8分代表满意、6分代表一般、4分代表不确定、2分代表不满意，0分代表非常不满意。

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15.
满意度问题
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你对企业文化是否满意？
你对企业文化是否满意？
你对领导管理是否满意？
你对领导管理是否满意？
你对工作环境是否满意？
你对工作环境是否满意？
你对岗位工作内容是否满意？
你对岗位工作内容是否满意？
你对岗位技能培训是否满意？
你对岗位技能培训是否满意？
你对岗位成长晋升是否满意？
你对岗位成长晋升是否满意？
你对岗位薪酬福利是否满意？
你对岗位薪酬福利是否满意？
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