员工离职调查问卷

尊敬的泰锐琦员工:
您好！首先非常感谢您在职期间为公司发展付出的努力与贡献。为全面梳理公司经营管理、团队建设、薪酬福利、工作环境等方面的不足，优化公司管理体系，为在职员工提供更优质的工作平台与发展环境，我们特开展本次离职调研。
本次问卷实行匿名填写，所有数据仅用于公司内部管理优化分析，严格保密个人信息。问卷填写仅需3-5分钟，恳请您本着客观、真实的原则填写，您的宝贵意见将是公司持续进步的重要动力。再次感谢您的配合与付出，祝愿您未来工作顺利、前程似锦！
一、员工基本信息
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1. 您的岗位类型:【单选】
A. 正式工
B. 临时工
劳务派遣工
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2. 您的岗位类型:【单选】
A. 制造普工（三部、十二部、十三部）
B. 制造普工（十部、四部、一部后加工）
C. 制造普工（一部压铸工，十五部模具工）
D. 制造部门（职能岗：文员，班组长，计划，qc等）
E. 职能部门
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3. 您在本公司的工作年限:【单选】
A. 1个星期以内
B. 1个月以内
C.1个月-3个月
D. 3个月-1年
E.1-3年
F. 3-5年及以上
二、离职核心原因调研
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4. 您本次离职的最主要原因是?【多选题】
A. 工资低、工时薪资不满意与付出不匹配
B.岗位内容与预期不符
C. 加班多，加班太晚
D. 和同事相处不好
E. 直属领导爱挑毛病
F. 照顾家庭/地域原因（搬迁等）
G. 工作时间安排不合理（没有双休）
H. 前期工作没人带教、不会做
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5. 您本次离职的次要原因是?【多选题】
A. 宿舍条件脏乱差
B. 食堂饭菜不好吃、不够吃
C. 上下班路上时间太长
D. 车间环境差（噪音大、粉尘多）
E. 连班中间休息时间不够
F.公司要求多，规矩严
G. 流程不透明、晋升困难
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6. 您觉得公司哪些方面需要改进?【多选题】
A. 晋升机制要透明
B. 薪资涨幅要明确
C. 绩效考核要合理透明
D. 增加培训学习、成长提升机会
E. 工作内容不好做、要人教
F. 加班减少、休息时间延长
I. 提升宿舍、食堂环境
J.提升企业文化氛围
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7. 您对直属领导的管理方式、沟通协作的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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8. 您对岗位工作内容、岗位职责匹配度的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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9. 您对公司绩效考核、奖惩制度公平性的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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10. 您对公司晋升机制、职业发展通道的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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11. 您对公司薪资水平、薪资涨幅、福利待遇的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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12. 您对公司培训体系、学习成长资源的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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13. 您对部门之间沟通协作效率的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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14. 您认为公司目前管理中最需要优化的问题是?【单选】
A. 薪酬福利体系
B. 晋升与发展机制
C. 绩效考核制度
D. 管理层管理能力与方式
E. 部门协作流程
F. 工作作息与加班制度
G. 培训成长体系
H. 企业文化建设
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15. 您认为公司的企业文化是否能落地、贴合员工实际工作?【单选】
A. 完全落地，氛围浓厚
B. 基本落地，部分贴合
C. 一般，流于形式
D. 基本不落地，脱离实际
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16. 在职期间，您是否得到足够的工作支持与人文关怀?【单选】
A. 一直都有
B. 大部分时间有
C. 偶尔有
D. 很少有
E. 从未有过
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17. 您后续是否愿意再次选择入职本公司?【单选】
A. 非常愿意
B. 愿意
C. 不确定
D. 不愿意
E. 非常不愿意
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18. 您是否会向身边朋友推荐入职本公司?【单选】
A. 一定会
B. 可能会
C. 不确定
D. 可能不会
E. 一定不会
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19. 您入职以来最满意的地方是什么？
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20. 您入职以来最不满意的地方是什么？
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21. 结合您的工作经历，您认为公司在薪资福利、绩效考核、晋升机制、工作氛围等方面，存在哪些具体问题?【简答】
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22. 对于公司优化管理、改善员工体验、降低离职率，您有哪些切实可行的建议?【简答】
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23. 您还有其他想要对公司反馈的意见、想法或祝福吗?【简答】问卷到此结束，再次衷心感谢您的认真填写与过往的付出！祝您前路坦荡，万事顺遂！
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