企业新能源汽车高压系统检修岗位能力要求调研

尊敬的企业负责人/技术总监/资深技师：

您好！为精准对接新能源汽车高压系统检修岗位需求，破解院校人才培养与企业岗位脱节问题，我们开展本次调研。本问卷旨在了解企业对该岗位的能力要求，您的反馈将为院校教学创新提供重要依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，恳请您如实填写。感谢您的支持与配合！
一、企业基本信息
1.
1、企业名称:*
*
2.
2、企业业务范围（可多选）:【多选题】
整车销售
售后维修保养
三电系统专修
新能源检测
电池/电机/电控维修
其他
3.
3、企业所在地区:*
二、岗位招聘需求
4.
4、贵企业目前在岗新能源汽车高压系统维修人员数量:人*
5.
5、未来1—2年高压维修岗位预计招聘人数:人*
*
6.
6、贵企业当前高压维修岗位人才缺口情况:
严重缺口
有缺口
基本平衡
无缺口
*
7.
7、岗位学历要求:
初中
高中/中职
高职/大专
本科及以上
*
8.
8、是否必须持有低压电工特种作业证:
必须
优先录用
不要求
*
9.
9、从业经验要求:
必须1年以上
可接受应届生/无经验
其他
*
10.
10、是否录用技工院校新能源专业毕业生:
优先录用
正常录用
较少录用
不录用
*
11.
11、技工院校毕业生占新员工比例约:
10%以内
10%—30%
30%—50%
50%以上
*
12.
12、录用新人最看重（可多选）:【多选题】
证书
安全意识
实操能力
职业素养
学历
实习经历
*
13.
13、主要招聘渠道（可多选）:【多选题】
校园招聘
网络招聘
人才市场
内部推荐
校企合作定向输送
三、岗位能力要求
*
14.
14、是否严格执行GB/T 44510-2024高压安全标准:
严格执行
部分执行
按企业标准执行
*
15.
15、是否必须掌握高压断电、验电、绝缘检测:
必须
重点掌握
一般了解
*
16.
16、是否要求执行高压系统检修前上锁挂牌流程:
必须
视情况
不要求
*
17.
17、是否要求熟练高压系统上下电标准操作:
必须
较重要
不重要
*
18.
18、是否必须通过安全考核合格方可独立上岗:
是
否
边干边考核
*
19.
19、是否要求低压信号测量、万用表使用:
必须
较重要
一般
*
20.
20、是否要求高压系统故障诊断能力:
必须
较重要
一般
*
21.
21、是否要求高压部件拆装与更换技能:
必须
较重要
一般
*
22.
22、是否要求使用原厂诊断仪读码、分析数据流:
必须
较重要
一般
*
23.
23、期望新人独立作业时间:
1周内
1个月内
3个月内
半年以上
*
24.
24、是否严格要求按企业维修流程与质量标准作业:
严格要求
一般要求
不严格
*
25.
25、安全红线意识重要程度:
非常重要
重要
一般
不重要
*
26.
26、流程执行力重要程度:
非常重要
重要
一般
不重要
*
27.
27、责任心、敬业态度影响程度:
非常大
较大
一般
不大
*
28.
28、是否要求员工持续学习新技术:
必须
鼓励
不要求
*
29.
29、职业素养最看重（可多选）:【多选题】
安全意识
执行力
责任心
协作
学习力
四、岗位现状和痛点
*
30.
30、院校毕业生安全知识与企业要求匹配度:
完全匹配
基本匹配
差距较大
严重不足
*
31.
31、院校毕业生规范流程意识匹配度:
完全匹配
基本匹配
差距较大
严重不足
*
32.
32、新人入职平均培训周期（安全+技能）:
1周内
1—2周
1个月
3个月及以上
*
33.
33、新人培训成本水平:
低
中等
较高
很高
*
34.
34、新人上岗最担心风险（可多选）:【多选题】
高压触电
操作不规范
损坏部件
诊断错误
*
35.
35、岗位当前最大困难（可多选）:【多选题】
招不到合适人才
新人上手慢
安全风险高
技术更新快
*
36.
36、是否愿意共建课程、共定标准:
非常愿意
愿意
一般
不愿意
*
37.
37、是否愿意派出技师担任兼职教师:
非常愿意
愿意
一般
不愿意
*
38.
38、是否愿意提供真实故障案例、技术资料、实训支持、共同评价:
非常愿意
愿意
一般
不愿意
五、开放建议
40、您对技工院校新能源汽车高压系统维修人才培养的意见与建议:
问卷星提供技术支持
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