JDY成长问题收集问卷

你所在的部门

一、带教情况

1. 入职后，带教人是否和你明确过阶段性工作计划?

A. 有，工作计划清晰，包含具体任务和时间节点

B. 有，大致说明了方向，但不够细化

C. 有简单沟通过，但后续跟进不多

D. 没有明确沟通过，主要是边做边安排

E. 不太确定什么算阶段性工作计划

2. 你目前是否清楚带教人对你这个阶段的工作期待?

A. 很清楚，知道自己要做到什么程度

B. 比较清楚，但部分标准还需要确认

C. 一般，只知道要完成任务，不太清楚评价标准

D. 不太清楚，经常需要自己猜测要求

E. 完全不清楚

3. 你和带教人 / 直属负责人的沟通频率大概是?

4. 你觉得目前带教过程中最需要优化的一点是什么?（可以从工作计划、任务拆解、反馈频率、成果复盘、沟通方式等方面补充。）

二、职业发展路径

5. 入职一个月后，你对自己岗位的职责和能力要求是否清楚?

A. 很清楚，知道岗位需要什么能力

B. 比较清楚，但还需要更多业务理解

C. 一般，只知道当前在做什么

D. 不太清楚，不知道这个岗位长期需要什么能力

E. 很不清楚，比较迷茫

6. 你是否清楚接下来1-2个月自己应该重点提升什么?

A. 很清楚，已有明确提升方向

B. 比较清楚，但还需要带教人进一步确认

C. 一般，只知道近期任务

D. 不太清楚，希望有人帮我梳理

E. 完全不清楚

7. 你目前最希望获得哪方面的职业发展支持?

A. 岗位成长路径说明

B. 转正标准或长期发展机会说明

C. 专业技能 / 工具培训

D. 业务知识和行业背景补充

E. 更多项目参与机会

F. 与导师 / leader进行一次发展沟通

G. 暂时还没有明确需求

8. 关于未来发展，你现在最想被解答的问题是什么?（例如:转正标准、岗位成长路径、需要补足的能力、后续可以参与的项目等。）

三、工作堵点

9. 过去一个月，你在工作中遇到堵点的频率是?

A. 很少，整体推进比较顺利

B. 偶尔遇到，但能较快解决

C. 有时会卡住，需要他人帮助

D. 经常卡住，会影响工作效率

E. 非常频繁，压力比较大

10. 你目前最常遇到的工作堵点是什么?

A. 不清楚任务背景

B. 不清楚任务优先级

C. 不清楚交付标准

D. 对业务 / 流程 / 系统不熟悉

E. 遇到问题不知道问谁

F. 反馈不及时，容易卡住

G. 工作内容比较零散，缺少主线

H. 工作量或节奏不太适应

I. 办公工具故障频出

11. 当你遇到问题时，通常是如何解决的?

12. 最近一个让你印象比较深的工作堵点是什么?最后是怎么解决的?（可以简单写:遇到了什么问题、卡在哪里、是否得到支持。）

四、困难与心态

13. 入职一个月后，你目前的整体适应状态是?

A. 适应得很好，状态比较稳定

B. 基本适应，还有一些地方在熟悉

C. 一般，还在慢慢进入状态

D. 有些吃力，希望获得更多支持

E. 比较困难，压力较大

14. 你最近的主要压力来源是?

15. 你在团队中的融入感如何?

A. 很强，感觉自己是团队的一部分

B. 比较强，和大家相处自然

C. 一般，还在熟悉中

D. 较弱，有时会有距离感

E. 很弱，感觉比较孤立

16. 如果希望团队或HR后续给你一点支持，你最希望是什么?（可以写具体需求，比如单独沟通、任务复盘、带教反馈、职业发展建议、压力疏导等。）