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2026年3月份运控室个人绩效考核（值班经理打分)
录音中...
注：1.班组长由值班经理进行考核，员工由值班经理以及班组长进行考核；
2.每人要对第二题进行4次选择，答4份问卷；
3、每一项打分第
一
档位（
优
），人数控制在
5
人以内。
*
1.
打分人姓名
甘韬
唐潇
谢源
黄思毅
刘鹏
*
2.
请选择被考核内容
4
个选项，每个选项提交
1
份答卷
请选择
① 工作态度
② 团队协作
③ 按章操作
④抗压能力
*
3.
詹庆林
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
4.
曾灏靺
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
5.
郑益民
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
6.
贺晚成
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
7.
成依蓉
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
8.
潘玮
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
9.
曾龙丽
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
10.
陶然
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
11.
欧阳朵朵
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
12.
郭志鹏
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
13.
卢晴
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
14.
成佳琪
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
15.
石菲
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
16.
赖岷
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
17.
甘淳垚
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
18.
魏彬
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
19.
刘海涛
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
20.
阙博晗
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
21.
刘沙君
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
22.
肖望阳
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
23.
余甜甜
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
24.
陈文浩
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
25.
龚丹毅
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
26.
郑方
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
27.
丁蕾
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
28.
肖昕睿
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
29.
喻东昇
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
30.
郑亮雯
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
*
31.
詹庆林
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
32.
曾灏靺
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
33.
郑益民
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
34.
贺晚成
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
35.
成依蓉
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
36.
潘玮
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
37.
曾龙丽
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
38.
陶然
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
39.
欧阳朵朵
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
40.
郭志鹏
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
41.
卢晴
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
42.
成佳琪
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
43.
石菲
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
44.
赖岷
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
45.
甘淳垚
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
46.
魏彬
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
47.
刘海涛
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
48.
阙博晗
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
49.
刘沙君
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
50.
肖望阳
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
51.
余甜甜
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
52.
陈文浩
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
53.
龚丹毅
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
54.
郑方
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
55.
丁蕾
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
56.
肖昕睿
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
57.
喻东昇
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
58.
郑亮雯
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
*
59.
詹庆林
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
60.
曾灏靺
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
61.
郑益民
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
62.
贺晚成
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
63.
成依蓉
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
64.
潘玮
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
65.
曾龙丽
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
66.
陶然
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
67.
欧阳朵朵
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
68.
郭志鹏
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
69.
卢晴
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
70.
成佳琪
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
71.
石菲
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
72.
赖岷
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
73.
甘淳垚
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
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74.
魏彬
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
75.
刘海涛
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
76.
阙博晗
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
77.
刘沙君
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
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78.
肖望阳
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
79.
余甜甜
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
80.
陈文浩
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
81.
龚丹毅
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
82.
郑方
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
83.
丁蕾
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
84.
肖昕睿
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
85.
喻东昇
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
86.
郑亮雯
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
*
87.
詹庆林
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
88.
曾灏靺
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
89.
郑益民
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
90.
贺晚成
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
91.
成依蓉
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
92.
潘玮
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
93.
曾龙丽
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
94.
陶然
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
95.
欧阳朵朵
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
96.
郭志鹏
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
97.
卢晴
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
98.
成佳琪
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
99.
石菲
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
100.
赖岷
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
101.
甘淳垚
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
102.
魏彬
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
103.
刘海涛
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
104.
阙博晗
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
105.
刘沙君
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
106.
肖望阳
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
107.
余甜甜
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
108.
陈文浩
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
109.
龚丹毅
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
110.
郑方
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
111.
丁蕾
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
112.
肖昕睿
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
113.
喻东昇
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
*
114.
郑亮雯
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
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