HDL企业员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的同事：您好！为了深入了解HDL企业薪酬管理的现状及员工满意度，优化薪酬体系，提升大家的工作体验，特开展此次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据真实感受放心填写。感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄段
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
您所在的岗位
前厅服务员
后厨人员
基层管理者
中层管理者
其他
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4.
您在HDL的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5年以上
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5.
薪酬水平满意度
非常不满意不满意一般满意非常满意
您对目前的月基本工资水平感到满意
您对目前的月基本工资水平感到满意
您对包括奖金、提成在内的总收入感到满意
您对包括奖金、提成在内的总收入感到满意
您认为自己的薪酬与本地同行业相比具有竞争力
您认为自己的薪酬与本地同行业相比具有竞争力
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6.
薪酬结构合理性
非常不满意不满意一般满意非常满意
您认为基本工资与绩效奖金的占比是合理的
您认为基本工资与绩效奖金的占比是合理的
您的绩效奖金能够真实反映您的工作表现
您的绩效奖金能够真实反映您的工作表现
您对当前的福利项目（如食宿、保险等）感到满意
您对当前的福利项目（如食宿、保险等）感到满意
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7.
薪酬公平性感知
非常不满意不满意一般满意非常满意
您认为您的薪酬与同岗位同事相比是公平的
您认为您的薪酬与同岗位同事相比是公平的
您认为不同门店同岗位之间的薪酬差异是合理的
您认为不同门店同岗位之间的薪酬差异是合理的
您认为新老员工之间的薪酬差距是合理的
您认为新老员工之间的薪酬差距是合理的
您认为您的薪酬与您的工作付出是匹配的
您认为您的薪酬与您的工作付出是匹配的
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8.
激励与职业发展
非常不满意不满意一般满意非常满意
当前的薪酬制度能有效激励您努力工作
当前的薪酬制度能有效激励您努力工作
您对公司的长期激励措施（如股权、利润分享）感到满意
您对公司的长期激励措施（如股权、利润分享）感到满意
您对晋升后薪酬增长的幅度和机会感到满意
您对晋升后薪酬增长的幅度和机会感到满意
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9.
薪酬沟通与透明度
非常不满意不满意一般满意非常满意
您清楚自己的薪酬构成和计算方式
您清楚自己的薪酬构成和计算方式
您了解公司的调薪周期和晋升标准
您了解公司的调薪周期和晋升标准
公司会定期向员工解释薪酬政策和变动情况
公司会定期向员工解释薪酬政策和变动情况
您有渠道向管理层反馈薪酬方面的意见
您有渠道向管理层反馈薪酬方面的意见
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10.
您认为HDL目前的薪酬管理有哪些方面最需要改进？
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11.
您对公司未来的薪酬福利有何建议？
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