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新生代员工离职倾向影响因素调查问卷
录音中...
尊敬的各位同事：
您好！本问卷旨在了解新生代员工的工作体验和离职倾向，为公司改进人力资源管理提供依据。
问卷说明：
1.
本问卷采取匿名形式，所有信息仅用于学术研究
2.
问卷填写时间约
10-15
分钟
3.
请根据您的真实感受和实际情况填写
4.
除特别标注外，均为单选题
5.
本问卷数据严格保密，仅用于统计分析，不会对您的个人评价产生任何影响
感谢您的支持与配合！
【第一部分：个人基本信息】
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的出生年份：
1990-1994年
1995-1999年
2000年及以后
*
3.
您的学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
4.
您在本公司工作年限：
不足1年
1-3年
3-5年
5年及以上
*
5.
您所在的岗位类别：
技术岗
施工管理岗
职能岗
操作岗
*
6.
您所在的项目部：
省内
省外
*
7.
您的婚姻状况：
未婚
已婚未育
已婚已育
*
8.
年收入为
8万以下
8-12万
12-18万
18-25万
25万以上
【第二部分：工作满意度调查（1=非常不满意 2=不满意 3=一般 4=满意 5=非常满意）】
（一）薪酬福利满意度
*
9.
我对目前的薪酬水平感到满意
1
2
3
4
5
*
10.
我认为公司的薪酬分配公平合理
1
2
3
4
5
*
11.
我认为公司的薪酬在同行业具有竞争力
1
2
3
4
5
*
12.
我对公司的福利待遇感到满意
1
2
3
4
5
（二）职业发展满意度
*
13.
我对公司在职业发展方面提供的支持感到满意
1
2
3
4
5
*
14.
15. 我认为公司的晋升通道清晰透明
1
2
3
4
5
*
15.
我认为公司的培训体系能够满足我的学习需求
1
2
3
4
5
*
16.
我对自己的职业发展前景感到乐观
1
2
3
4
5
（三）工作环境满意度
*
17.
我对目前的工作环境感到满意
1
2
3
4
5
*
18.
我认为工作强度和工作时间安排合理
1
2
3
4
5
*
19.
我认为公司重视员工的工作与生活平衡
1
2
3
4
5
*
20.
我认为公司能够妥善处理异地工作带来的生活困难
1
2
3
4
5
（四）管理方式满意度
*
21.
我对直接上级领导的管理方式感到满意
1
2
3
4
5
*
22.
我认为上级领导能够公平公正地对待员工
1
2
3
4
5
*
23.
我与上级领导的沟通顺畅，能够得到及时反馈
1
2
3
4
5
*
24.
我在公司有一定的参与决策和表达意见的机会
1
2
3
4
5
（五）人际关系与企业文化满意度
*
25.
我与同事之间的关系融洽，团队协作良好
1
2
3
4
5
*
26.
我在公司感受到被尊重和认可
1
2
3
4
5
*
27.
我对公司的企业文化感到认同
1
2
3
4
5
*
28.
我在公司有强烈的归属感和团队凝聚力
1
2
3
4
5
【第三部分：离职倾向调查（1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=同意 5=非常同意）】
*
29.
我经常考虑离开公司寻找其他工作机会
1
2
3
4
5
*
30.
如果有更好的工作机会，我很可能会离职
1
2
3
4
5
*
31.
我计划在未来一年内离开公司
1
2
3
4
5
*
32.
如果公司没有明显改善，我会选择离职
1
2
3
4
5
*
33.
总体而言，我对留在公司继续发展的意愿较低
1
2
3
4
5
【第四部分：离职原因与改进建议】
*
34.
如果您有离职的想法，主要原因是什么？（可多选）
【多选题】
薪酬福利不满意
职业发展受限
工作环境艰苦
工作强度大
管理方式不适应
人际关系问题
企业文化不认同
异地工作影响生活
家庭原因
个人职业规划调整
其他
*
*
35.
您认为公司最需要在哪些方面做出改进？（可多选）
【
最多
选择3项】
提高薪酬待遇
完善晋升机制
加强培训发展
改善工作条件
优化管理方式
加强员工关怀
丰富企业文化活动
改善异地工作政策
其他
*
*
36.
您对公司的整体满意度评价：
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
37.
您向他人推荐本公司作为就业选择的意愿：
非常不愿意
不愿意
一般
愿意
非常愿意
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