“互联网软件开发科技有限公司”-技术工程师薪酬满意度调查问卷

您好！本次调研聚焦本公司技术工程师岗位的薪酬体验， 所有信息仅用于内部优化，采用匿名形式，请根据实际感受填写。
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1.
您的技术工程师职级是：
初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术专家
架构师
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2.
您在本公司的连续工作时长：
6个月及以下
6个月- 1年
1-3年
3-5年
5年以上
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3.
您的技术方向：
前端开发
后端开发
算法开发
安全开发
其他（请注明：）
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4.
您所在的项目类型：
Toc产品开发
Tob项目交付
基础技术研发
跨部门平台建设
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5.
您的性别是：
男
女
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6.
您对“项目绩效奖金”发放周期（如的月度/季度）的满意度
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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7.
您对当前整体薪酬结构的合理性评价：
完全不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
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8.
您了解到同城市同职级前端开发工程师（同行业）基本工资，与您差距
完全不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
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9.
您当前年度总收入（含奖金/补贴）与同岗位同事（同职级）的差距感知：
远低于行业
略低于行业
与行业持平
略高于行业
远高于行业
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10.
您认为当前薪酬对“主动参与技术创新（如自研工具）的激励作用”
完全无激励
激励较弱
一般
激励较强
激励很强
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11.
您认为“调薪频率”（如年度/半年度）与工作贡献的匹配度：
完全不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
完全匹配
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12.
您对“HR同步薪酬调整规划”的及时性评价：
完全不及时
不太及时
一般
比较及时
非常及时
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13.
您认为薪酬异议反馈渠道（如leader /HR沟通）是否通畅：
完全不通畅
不太通畅
一般
比较通畅
非常通畅
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14.
您对本公司技术工程师薪酬体系的整体评分：
1分（极差）
2分（较差）
3分（一般）
4分（较好）
5分（极好）
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15.
您对自己当前的薪酬满意度：
完全不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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16.
您希望薪酬体系增加哪些与职业成长挂钩的激励项：【多选题】
技术分享/培训的额外补贴
带新人的导师津贴
跨项目技术支持的资金
专利/软著申请的奖励
参与行业技术峰会的经济费补贴
无新增需求
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17.
您认为当前薪酬体系中哪些维度对长期留任的吸引力不足：【多选题】
基本工资涨幅
绩效奖金弹性
长期激励
福利多样性
无不足
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18.
您希望薪酬机制公开的内容包括：【多选题】
同职级薪酬区间范围
绩效奖金核算公式
年度调薪比例依据
技术定级的薪酬对应标准
不希望增加公开内容
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19.
您认为当前项目绩效奖金的核算维度中，哪些权重需要调整：【多选题】
需求交付量占比
代码质量评分占比
线上故障响应速度占比
跨团队协作评价展
技术文档完善度占比
无需调整
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20.
您认为当前福利体系中。哪些项目的实用性有待提升：【多选题】
餐饮补贴
交通补贴
年度体验套餐
节日福利
团建经费
无带提升项
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21.
您希望薪酬调整的触发条件增加哪些类型：【多选题】
掌握新核心技术
主导完成重大项目
获得行业技术奖项
连续季度绩效评级为优秀
无新增需求
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22.
您希望增加的隐性薪酬福利是：
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23.
您对本公司技术工程师薪酬体系的核心优化的建议是：
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24.
你认为当前薪酬与您掌握的核心技术栈的匹配度差距可以具体描述：
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25.
您在技术工作中产生的额外成本，希望公司提供的补贴形式或标准是：
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