党建引领推动社区卫生服务中心高质量发展机制研究调查问卷

尊敬的受访者:

       您好!为切实做好市卫健系统党建课题,特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制,所有数据仅用于课题研究,严格保密您的个人信息。请结合您所在社区卫生服务中心的实际情况,选择最符合实情的选项。感谢您的支持与配合!

一、基本信息

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1.1 您所在单位在:
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1.2 您的政治面貌是:
中共党员
共青团员
民主党派
群众
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1.3 您工作年限是:
5年以内
5-10年
11-20年
21年以上
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1.4 您的岗位是
行政岗位
临床岗位
公卫岗位
护理岗位
医技岗位
后勤岗位
其他
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1.5 您的职务是:
班子成员
中层干部
普通职工

二、政治引领方面

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2.1 您认为目前单位党建工作与业务工作(如医疗、公卫)的融合程度如何?
深度融合,党建引领业务发展成效显著
基本融合,党建引领业务发展成效一般
融合度低,存在 “两张皮” 现象
有点脱节,部分党建和业务工作各行其是
完全脱节,各干各的,互不干扰
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2.2 您认为当前中心党建与业务融合最典型的“两张皮”现象是?(限选3项)

最多选择3项】
理论学习与政策落地脱节,学用分离
党建考核与业务考核平行运行,结果互不关联
组织生活未结合家医签约、医防融合等业务痛点开展
党员先锋岗设而不用,未能带动服务质量提升
一岗双责落实不到位,行政干部只管业务不管党建,出问题只追业务不查党建
不存在“两张皮”现象
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2.3 中心党组织在将上级卫生政策(如强基工程、健康中国)转化为自身发展规划时,现状是:

深度转化,有明确方案和督办机制
基本转化,但缺乏配套落地细则
形式转化,仅在文件或会议上表述,实际行动少
不清楚 / 未参与过

三、组织引领方面

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3.1 中心开展党建联建、结对共建工作成效

无明显成效
仅丰富党建活动形式,对业务工作帮助有限
促进各方沟通交流,轻微提升服务能力与群众知晓度
有效共享医疗资源、下沉专家力量,助力人才培养和学科发展
全面赋能家医签约、医防融合、医养结合等核心业务,群众满意度显著提升
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3.2 中心党组织架构与业务团队的嵌合度现状:

紧密嵌合,设置党小组/先锋岗,精准匹配家医团队和网格
基本覆盖,但在家医团队和社区网格中党员示范作用不明显
覆盖不全,党组织架构与业务条线脱节,未实现“双向嵌入”
组织悬空,社区一线未设党员责任区或示范岗
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3.3 党组织在推动党员融入社区治理(如公共卫生委员会、健康网格)方面:

有效嵌入,党员家医包片驻点,成为社区治理重要力量
初步探索,有参与但多停留在义诊、宣教等浅层次
力量薄弱,社区治理参与度低,缺乏街道对接渠道
未曾参与,党组织工作局限于院内
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3.4 中心党组织书记履职能力与岗位匹配情况

能力全面匹配,既精通党建又熟悉业务,“双带头人” 作用发挥突出
基本胜任岗位,党建、业务复合能力不足,对业务工作指导深度有限
存在明显能力短板,缺乏党务工作经验或行业威信,各项工作推进难度较大
履职保障不足,统筹协调力度不够,党建引领作用难以有效发挥
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3.5 中心党务干部履职能力与工作力量现状

专职人员为主,能力过硬,各项党务工作落地扎实
专职人员为主,整体能够履职,但专业能力一般,工作创新性不足
主要依靠兼职人员,业务不熟练、经验欠缺,常规工作完成质量有待提升
主要依靠兼职人员开展工作,党务工作易浮于表面
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3.6 中心在社区人才“引育留用”方面,最亟需突破的瓶颈是?(限选2项)

最多选择2项】
中高级职称岗位职数严重不足,晋升困难
薪酬激励机制缺乏弹性,难以体现多劳多得
“双带头人”匮乏,业务骨干与党务干部难以双向培养
社区卫生服务中心吸引力弱,青年人才招不进来
缺乏系统的“党员导师带教”和人才成长规划
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3.7 一线党员先锋模范作用突出:

标杆作用明显,党员主动担当、带头服务
基本发挥作用,多数党员能够履职争先
作用一般,党员与普通职工表现无明显差异
先锋意识薄弱,极少主动发挥带头作用
未体现先锋作用,党员先进性不足

四、价值引领方面

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4.1 中心特色党建品牌有效助推中心业务提质增效:

品牌影响力强,深度带动业务高质量发展
品牌初具成效,对业务有一定助推作用
品牌建设一般,与业务结合不够紧密
仅有品牌名称,未发挥实际带动作用
无特色党建品牌,相关建设工作未启动
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4.2 党组织开展典型选树工作情况以及成效:

常态化开展,选树典型覆盖面广、示范引领作用突出
根据上级要求开展,能够树立先进典型,有一定带动效果
偶尔开展,典型选树数量少、宣传力度不足,效果一般
基本未开展典型选树相关工作
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4.3 常态化开展榜样学习、奉献精神宣教,引导职工树立为民服务理念方面:

宣教常态化,全员服务意识、奉献精神浓厚
定期开展宣教,多数职工树立正确服务理念
开展频次不足,宣教覆盖面和影响力有限
偶尔组织活动,难以形成思想引导效果
未开展相关宣教,缺乏正向思想引导
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4.4 党建工作在提升职工政治素养和思想觉悟,推动形成单位文化方面:

提升效果明显,职工整体思想素养过硬,单位文化有影响力
有一定提升,职工思想状态整体向好,单位文化正在形成
提升作用有限,职工思想素养变化不大,单位文化不明显
几乎无提升,党建学习流于形式,没有单位文化
未起到提升作用,职工思想建设薄弱
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4.5 中心在引导居民从“被动接受服务”转向“主动参与健康治理”方面:

已建立有效机制(如居民健康积分、社区健康公约),居民自治活力强
有初步尝试,但居民参与度低、激励机制不健全
想做但缺乏方法和政策支持
未曾考虑,仍停留在单向提供服务的模式

五、制度引领方面

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5.1 中心党组织在制度建设中的作用发挥:

全面推动制度建设,制度体系完备,落地效果极佳
侧重党建方面制度建设,对业务制度指导不足,日常执行整体规范
作用发挥一般,制度内容不够聚集单位实际,部分规定执行不到位
制度零散不成体系,执行较为松散
管理制度缺失,日常管理无规可依
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5.2 中心党建工作与业务工作在制度层面的“四同”落实情况(同谋划、同部署、同推进、同考核):

全面落实,年度计划、月度例会均实现一体推进
部分落实,能做到同部署同推进,但考核仍是两套体系
形式落实,文件上有“四同”,实际运行仍是“两条线”
未能落实,党建工作游离于业务管理之外
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5.3 中心党政干部“一岗双责”落实现状:

严格落实,党建与业务责任同担同考,出业务问题必倒查党建履职
基本落实,但业务干部侧重业务,对党建责任被动应付
落实不力,党建责任仅压给书记,行政干部一岗双责空转
严重缺失,业务与党建责任割裂,出问题无人追查党建履职缺失
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5.4 中心纪检委员作用发挥情况:

专职配备,独立履职,能有效监督决策与行风
兼职履职,常态化履职,但监督力度有限
兼职履职,但作用微弱,不敢监督不善监督,仅应付台账
未设纪检委员或设置不合规
不清楚

六、其他方面

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6.1 您认为当前党建最突出的问题是:
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6.2 对于制定《社区卫生服务中心党建工作专项指引》(区别于公立医院),您最希望在哪个维度给出具体规定?请简要说明:
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