2025年 阿克苏海关干部队伍思想动态调查问卷[复制]

尊敬的各位同事：
您好！为更全面、深入地了解大家当前的思想动态、工作感受、成长诉求与意见建议，旨在进一步加强干部队伍建设，优化管理机制，营造凝心聚力、干事创业的良好氛围，特组织开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制，所有数据仅用于整体分析研究，并将严格保密。恳请您认真填写，您的真实想法对我们至关重要。感谢您的信任与支持！
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1.您所在的科室是: （）
一、基本信息
A.关领导
B.办公室
C.综合业务科
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2.您的工作时间：（）
一、基本信息
A.0-3年
B.3-10年
C.10-20年
D.20年以上
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3.您对目前从事的岗位：（）
一、基本信息
A.很有兴趣，愿意长期从事
B.比较有兴趣，但希望有机会能到其他岗位轮岗
C.从事时间较长，已经没有太大动力，希望尽快交流轮岗
D.不是自己愿意从事的岗位，只是服从安排
E.无所谓，干什么都行
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4.您对单位的归属感如何？（）
年轻干部成长与发展
A.有强烈的归属感，认同单位文化，愿意在此长期奋斗
B.归属感一般，更多是把这里当作一份普通的工作
C.正在观望，将根据个人发展情况决定去留
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5.您认为单位现有的“传帮带”效果如何？（）
年轻干部成长与发展
A.机制健全，同事认真负责，对我帮助很大
B.有安排，但流于形式，日常指导和交流不多
C.同事自身工作繁忙，无暇顾及
D.单位没有建立此类机制
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6.您如何看待单位安排您到急难险重岗位锻炼？（）
年轻干部成长与发展
A.非常理解，认为是难得的成长机遇，能快速提升能力
B.理解其必要性，但内心有畏难情绪，担心做不好
C.感觉是“形式化”的走过场，对实际成长帮助不大
D.不太愿意，认为打乱了个人计划或性价比不高
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7.您认为单位在培养年轻干部方面，哪些措施最为迫切和有效？（）（至多选择3项）【请选择1-3项】
年轻干部成长与发展
A.实施系统性的“导师帮带”制度
B.提供更多跨部门、跨领域的轮岗锻炼机会
C.建立常态化的青年干部座谈、建言机制
D. 提供更多高质量的专业技能培训
E.加强对青年干部的职业规划指导
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8.您认为本单位组织的理论学习活动效果如何？（）
二、个人认知
A.形式新颖，内容深刻，受益匪浅
B.内容重要，但形式较为单一，吸引力不足
C.有时与工作实际结合不够紧密，指导性不强
D.存在“走过场”现象，效果一般
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9.您认为本单位在贯彻落实上级决策部署方面的效果如何？（）
二、个人认知
A.执行坚决，措施得力，效果显著
B.执行一般，存在形式主义或“一刀切”现象
C.执行效果不佳，未能有效结合本单位实际
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10.您在日常工作中，是否能自觉运用党的创新理论指导实践、推动工作？（）
二、个人认知
A. 能够主动、自觉地运用，感觉指导性很强
B.有时会尝试运用，但感觉转化有难度
C. 理论学习是理论学习，与实际工作联系不紧
D.很少考虑这个问题
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11.您的职业荣誉感和使命感主要体现在？（）
二、个人认知
A. 为国家和人民服务的价值实现
B.在本职岗位上做出具体贡献的成就感
C.个人能力和职务的不断提升
D. 目前感受不明显
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12.您通常通过哪些主要渠道了解和学习党的创新理论及路线方针政策？（） （至多选择3项）【请选择1-3项】
二、个人认知
A. 单位组织的集中学习、培训
B.官方微信公众号等线上平台
C. 报刊、书籍等传统媒体
D.工作部署会、文件传达
E. 与同事、朋友的日常交流
F.其他（需填写具体情况）
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13.您平均每周加班的情况是？（）
三、工作状态与履职效能 
A. 几乎不加班
B.1-2次
C. 3-4次
D.5次及以上，已成常态
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14.您对目前所从事工作的热情和投入度如何？（）
三、工作状态与履职效能 
A. 充满热情，全力以赴
B.比较投入，能完成分内工作
C. 感觉一般，按部就班完成任务
D.感到倦怠，缺乏动力
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15.您在工作中感到最有成就感的时候是？（）
三、工作状态与履职效能 
A. 完成重大或挑战性任务时
B.工作成果得到领导和同事认可时
C. 解决了实际难题，为群众或科室带来便利时
D.感受到自身成长和进步时
F.很少感到有成就感
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16.在工作中，您感觉自己的能力和特长是否得到了充分发挥?（）
三、工作状态与履职效能 
A.得到充分施展，人岗相适
B.得到部分施展，还有潜力可挖
C.感觉被埋没，岗位与能力不匹配
D.说不清楚
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17.您认为平均工作饱和度怎么样（）
三、工作状态与履职效能 
A.工作强度很大，节假日和平时经常加班
B.工作强度较大，每周加班一两天
C.工作强度正常，能正常上下班
D.比较轻松，完成工作之余还有其它时间
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18.您认为本单位在选人用人、职级晋升方面的公平公正性如何？（）
四、单位环境与团队氛围 
A.公平公正，注重实绩和能力
B.比较公平，但仍有改进空间
C. 一般，论资排辈或人情因素影响较大
D.不公平，存在明显的“潜规则”
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19.您认为你所在的科室内部处理日常事务是否有序？（）
四、单位环境与团队氛围 
A.非常有序
B.一般
C.混乱
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20.您觉得自身发展存在的最大问题是（）
五、个人发展与组织关怀
A.缺乏自身定位和规划
B.上升途径较窄，机会较少
C.横向交流轮岗机会较少
D.学习培训机会较少，能力提升较慢
E.自身能力素质有欠缺
F.没发现问题
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21.您未来的职业规划是什么？（）
五、个人发展与组织关怀
A.计划在阿克苏海关长期发展
B.有调离意向，计划前往关区其他隶属海关工作
C.有调离意向，计划报考乌鲁木齐海关机关遴选
D.有离职意向，计划到海关系统外工作
E.暂时没有规划
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22.您是否愿意在现有工作状态下，多从事一些工作任务来进一步提升自身能力？（）
五、个人发展与组织关怀
A.愿意，希望可以参与一些本关工作
B.愿意，希望可以外派参与总署总关集中工作
C.不愿意，现有工作对自身能力提升已经足够
D.不愿意，现有工作都存在困难
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23.您最希望自己在哪方面进一步提升？（）
五、个人发展与组织关怀
A.职务晋升
B.职级晋升
C.能力提升
D.阅历提升
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24.您认为自己是否存在本领恐慌，主要表现在哪些方面？（）(多选题) （至多选择3项）【请选择1-3项】
五、个人发展与组织关怀
A.海关业务法规文件太多，不知道从哪入手学习
B.面对新形势、高标准、严要求，自身解决问题的能力不足
C.政治理论方面学习不足
D.工作经验不足
E.总想依靠组织培养，个人努力不够
F.个人非常努力，在组织培养上有欠缺
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25.您对单位目前提供的培训、学习机会是否满意？（）
五、个人发展与组织关怀
A.非常满意，针对性强，效果很好
B.比较满意，但希望能更丰富、更深入
C.一般，形式大于内容
D.不满意，机会少且内容陈旧
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26.您自我感觉心理状况怎么样？（）
五、个人发展与组织关怀
A.已经确诊相关心理疾病
B.未做过相关检查，但感觉有焦虑抑郁倾向
C.偶尔会有焦虑抑郁倾向
D.自我感觉心理正常
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27.您认为单位在关心关爱干部（如待遇保障、健康关怀、家庭困难帮扶等）方面做得如何？（）
五、个人发展与组织关怀
A.关怀备至，措施得力，感觉很温暖
B.有关怀，但力度和覆盖面有待加强
C.关怀不足，更多是口头上的
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28.您对目前生活状况的感受是（）（至多选择3项）【请选择1-3项】
五、个人发展与组织关怀
A.家庭关系和睦，幸福美满
B.由于各种原因造成家庭关系不和睦
C.经济压力较大，生活不富裕
D.单身，找不到恋爱对象感到纠结
E. 与朋友、同事关系一般，无人能交流想法
F. 与朋友、同事相处和谐，遇到问题能有人交流
G.其他（需填写具体情况）
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29.您认为哪些问题最需要得到单位的关怀（）（至多选择3项）【请选择1-3项】
五、个人发展与组织关怀
A.业余文化生活
B.年轻职工婚恋
C.福利保障
D.心理健康
E.身体健康
F.职务升迁
G.职级晋升
H.培训深造
I.家庭困难救助
J.其他（需填写具体情况）
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30.您最希望领导在日常管理上加强哪方面内容（）（至多选择3项）【请选择1-3项】
五、个人发展与组织关怀
A.沟通谈心
B.经验分享
C. 指出问题
D. 业务指导
E. 认可鼓励
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31.您是否愿意接受组织调整至其他海关进行锻炼培养？（）
五、个人发展与组织关怀
A.愿意，任何地方都可以
B.愿意，可以到高原高寒海关进行锻炼
C.不愿意，希望长期在阿克苏海关
D.没什么意愿，去不去都可以
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32.您是否愿意前往驻村工作？（）
五、个人发展与组织关怀
A.愿意
B.不愿意
C.暂时还没想好
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33.您认为我关意识形态工作应该如何进行提升？（）（至多选择3项）【请选择1-3项】
六、意识形态方面 
A.加强思想教育
B.推进文化建设
C.强化制度建设
D.加强日常监督
E.强化自身引导
F.其他（需填写具体情况）
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34.您除上述问题以外，还有没有其他需要组织解决或者反映(建议)的事项？
六、意识形态方面 
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35.您个人目前在工作或生活上，是否存在需要组织帮助解决的具体困难？如有，请简要描述。（我们将严格保密，并在政策允许范围内尽力提供帮助）
六、意识形态方面 
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