正熙资本2025年度调查问卷

1. 本次问卷旨在客观评估公司发展现状、优化跨部门协作、助力员工个人成长，结果将作为公司战略调整、流程优化的重要参考；

2. 问卷实行匿名填写，请结合实际工作情况如实反馈，所有信息将严格保密，仅做汇总分析使用；

3. 问卷预计填写时长 20 分钟，聚焦核心问题，简化冗余选项，感谢您的认真参与和宝贵建议！

第一部分：公司整体发展评价

*
1.
整体而言，您如何评价公司2025年的整体表现？
远超预期
略超预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
*
2.
您给出上述评价，主要是基于以下哪些方面的考虑？【多选题】
投资策略与项目执行质量
基金募集与管理进展
团队建设与人才发展
内部流程与决策效率
企业文化与沟通氛围
战略方向清晰度
其他（请简要说明）
*
3.
成果与亮点：请列举2025年您认为公司取得的最重要的1-2项成就或积极变化。

（例如：成功退出XX项目、XX系统上线显著提升效率、成功举办XX活动增强品牌影响力等）

提示：请尽量描述具体事件。

*
4.
挑战与改进：请列举2025年最值得公司关注或与理想状态偏差最大的1-2项挑战。

（例如：XX项目决策周期过长、跨部门协作中存在信息壁垒、某项制度落地效果不佳等）

提示：请尽量描述具体事件或现象。

*
5.
行动建议：基于以上观察，您认为2026年公司最应优先解决的1-2个核心问题是什么？并请简要说明理由。

提示：请聚焦于最关键、最可执行的改进点。

第二部分：员工互评（仅针对有工作交集的同事填写）

*
6.
蒋苏文-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
7.
蒋苏文-互评打分
54321
专业能力
（3 = 相关文件/行为覆盖核心内容，分析贴合趋势；5 = 主动挖掘隐藏风险，专业判断助力决策落地）
54321
协作与资源整合
（3 = 按要求配合内外部工作，资源对接基本达标；5 = 提前同步需求，主动协调资源推动事项闭环）
54321
执行力与时效
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
风险与责任意识
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在项目中有效协调，推动共识；4 = 能引领方向，激发团队成员潜能，展现出责任感和影响力；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
8.
董林-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
9.
董林-互评打分
54321
专业能力
（3 = 相关文件/行为覆盖核心内容，分析贴合趋势；5 = 主动挖掘隐藏风险，专业判断助力决策落地）
54321
协作与资源整合
（3 = 按要求配合内外部工作，资源对接基本达标；5 = 提前同步需求，主动协调资源推动事项闭环）
54321
执行力与时效
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
风险与责任意识
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在项目中有效协调，推动共识；4 = 能引领方向，激发团队成员潜能，展现出责任感和影响力；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
10.
周南阳-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
11.
周南阳-互评打分
54321
专业能力
（3 = 相关文件/行为覆盖核心内容，分析贴合趋势；5 = 主动挖掘隐藏风险，专业判断助力决策落地）
54321
协作与资源整合
（3 = 按要求配合内外部工作，资源对接基本达标；5 = 提前同步需求，主动协调资源推动事项闭环）
54321
执行力与时效
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
风险与责任意识
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在项目中有效协调，推动共识；4 = 能引领方向，激发团队成员潜能，展现出责任感和影响力；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
12.
潘天阳-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
13.
潘天阳-互评打分
54321
专业能力
（3 = 相关文件/行为覆盖核心内容，分析贴合趋势；5 = 主动挖掘隐藏风险，专业判断助力决策落地）
54321
协作与资源整合
（3 = 按要求配合内外部工作，资源对接基本达标；5 = 提前同步需求，主动协调资源推动事项闭环）
54321
执行力与时效
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
风险与责任意识
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在项目中有效协调，推动共识；4 = 能引领方向，激发团队成员潜能，展现出责任感和影响力；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
14.
刘洋-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
15.
刘洋-互评打分
54321
专业能力
（3 = 相关文件/行为覆盖核心内容，分析贴合趋势；5 = 主动挖掘隐藏风险，专业判断助力决策落地）
54321
协作与资源整合
（3 = 按要求配合内外部工作，资源对接基本达标；5 = 提前同步需求，主动协调资源推动事项闭环）
54321
执行力与时效
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
风险与责任意识
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在项目中有效协调，推动共识；4 = 能引领方向，激发团队成员潜能，展现出责任感和影响力；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
16.
谢文茜-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
17.
谢文茜-互评打分
54321
专业能力
（3 = 相关文件/行为覆盖核心内容，分析贴合趋势；5 = 主动挖掘隐藏风险，专业判断助力决策落地）
54321
协作与资源整合
（3 = 按要求配合内外部工作，资源对接基本达标；5 = 提前同步需求，主动协调资源推动事项闭环）
54321
执行力与时效
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
风险与责任意识
（3 = 按计划推进工作，无明显延误；5 = 提前完成关键节点，主动反馈进展并解决卡点）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在项目中有效协调，推动共识；4 = 能引领方向，激发团队成员潜能，展现出责任感和影响力；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
18.
韩暾-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
19.
韩暾-互评打分
54321
专业能力
（3 = 输出文件/服务无差错，流程基本适配业务；5 = 主动优化流程，专业输出助力业务效率提升，提供可落地的优化建议）
54321
响应与协作效率
（3=24 小时内响应需求，配合完成对接；5 = 主动预判需求，提前准备资料，减少协作卡点）
54321
执行力与可靠性
（3 = 按时完成本职工作，突发事项无明显失误；5 = 高效处理突发事项，主动兜底风险）
54321
风险与责任意识
（3 = 无合规疏漏，发现问题及时同步；5 = 主动预判风险，提出针对性解决方案）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在工作中有效协调，推动共识；4 = 在职责范围内主动思考，推动改进，为团队整体效能提升做出贡献。；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
20.
左晓明-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
21.
左晓明-互评打分
54321
专业能力
（3 = 输出文件/服务无差错，流程基本适配业务；5 = 主动优化流程，专业输出助力业务效率提升，提供可落地的优化建议）
54321
响应与协作效率
（3=24 小时内响应需求，配合完成对接；5 = 主动预判需求，提前准备资料，减少协作卡点）
54321
执行力与可靠性
（3 = 按时完成本职工作，突发事项无明显失误；5 = 高效处理突发事项，主动兜底风险）
54321
风险与责任意识
（3 = 无合规疏漏，发现问题及时同步；5 = 主动预判风险，提出针对性解决方案）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在工作中有效协调，推动共识；4 = 在职责范围内主动思考，推动改进，为团队整体效能提升做出贡献。；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
22.
宋佳杰-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
23.
宋佳杰-互评打分
54321
专业能力
（3 = 输出文件/服务无差错，流程基本适配业务；5 = 主动优化流程，专业输出助力业务效率提升，提供可落地的优化建议）
54321
响应与协作效率
（3=24 小时内响应需求，配合完成对接；5 = 主动预判需求，提前准备资料，减少协作卡点）
54321
执行力与可靠性
（3 = 按时完成本职工作，突发事项无明显失误；5 = 高效处理突发事项，主动兜底风险）
54321
风险与责任意识
（3 = 无合规疏漏，发现问题及时同步；5 = 主动预判风险，提出针对性解决方案）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在工作中有效协调，推动共识；4 = 在职责范围内主动思考，推动改进，为团队整体效能提升做出贡献。；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
24.
林君婷-协作关系前置选择
高频协作（月≥5 次）
低频协作（月＜3 次）
无交集
25.
林君婷-互评打分
54321
专业能力
（3 = 输出文件/服务无差错，流程基本适配业务；5 = 主动优化流程，专业输出助力业务效率提升，提供可落地的优化建议）
54321
响应与协作效率
（3=24 小时内响应需求，配合完成对接；5 = 主动预判需求，提前准备资料，减少协作卡点）
54321
执行力与可靠性
（3 = 按时完成本职工作，突发事项无明显失误；5 = 高效处理突发事项，主动兜底风险）
54321
风险与责任意识
（3 = 无合规疏漏，发现问题及时同步；5 = 主动预判风险，提出针对性解决方案）
54321
领导力/潜在领导力
（3 = 能在工作中有效协调，推动共识；4 = 在职责范围内主动思考，推动改进，为团队整体效能提升做出贡献。；5 = 能清晰传达战略目标，并有效授权，为团队提供完成工作所需的资源和支持；关注团队成员成长，提供有针对性的指导和发展机会）
54321
*
26.
以下各位同事，请您填写希望向其学习的地方
蒋苏文
蒋苏文
董林
董林
周南阳
周南阳
潘天阳
潘天阳
刘洋
刘洋
谢文茜
谢文茜
韩暾
韩暾
左晓明
左晓明
宋佳杰
宋佳杰
林君婷
林君婷
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27.
以下各位同事，请您填写希望其改进的地方
蒋苏文
蒋苏文
董林
董林
周南阳
周南阳
潘天阳
潘天阳
刘洋
刘洋
谢文茜
谢文茜
韩暾
韩暾
左晓明
左晓明
宋佳杰
宋佳杰
林君婷
林君婷

第三部分：开放式建议

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28.
您认为本次问卷在哪些方面仍需调整（如维度、选项、填写时长等）
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29.
除上述内容外，您对公司发展、团队建设、个人成长、工作流程等还有其他想法
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