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广州禄铖金属制品有限公司薪酬管理调查问卷
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尊敬的同事：
您好！本次问卷旨在系统研究公司薪酬管理现状，所有信息仅用于学术研究，严格遵循匿名保密原则，数据仅做整体统计分析，不会泄露任何个人隐私。问卷填写预计耗时6-8分钟，请您根据自身实际情况如实作答。您的真实反馈对本研究至关重要，衷心感谢您的支持与配合！
一、基本信息
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄：
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
*
3.
您的岗位类型：
生产操作岗
技术研发岗
职能管理岗
销售岗
其他（请注明：）
*
*
4.
您在公司的工作年限：
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
*
5.
您的学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
*
6.
您的岗位层级：
基层员工（无管理职责）
基层管理者（管理3人及以下）
中层管理者（管理4-20人）
高层管理者（管理21人及以上）
不确定
二、薪酬认知与公平性
*
7.
您对公司当前薪酬体系（含薪酬规则、调整标准、晋升薪酬关联）的了解程度：
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
*
8.
您认为个人薪酬与同地区、同行业同类岗位的市场平均水平相比：
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
*
9.
您认为公司内部同层级不同岗位之间的薪酬公平性如何：
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
*
10.
您认为个人薪酬与工作付出（如劳动强度、工作时长）的匹配程度：
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
*
11.
您认为个人薪酬与绩效表现的关联度：
高度关联
较强关联
一般关联
较弱关联
完全无关联
*
12.
您对公司薪酬调整机制（如调整周期、调整依据、调整幅度）的公平性评价：
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
*
13.
您认为公司薪酬分配是否充分考虑了岗位难度、责任大小与技能要求：
充分考虑
较多考虑
一般
较少考虑
完全未考虑
*
14.
您认为当前薪酬水平是否能体现您的个人职业价值：
完全体现
较好体现
一般体现
较少体现
完全未体现
*
15.
您对公司薪酬透明度（如薪酬政策公开、计算规则清晰）的评价：
非常透明
比较透明
一般
不太透明
完全不透明
*
16.
您认为公司薪酬保密性的合理性：
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
三、薪酬结构与激励性
*
17.
您对公司当前薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金、福利等）的整体满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
18.
您对公司基本工资标准的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
19.
绩效工资在您总薪酬中的占比：
10%及以下
11%-30%
31%-50%
51%及以上
*
20.
您认为当前绩效工资的占比是否合理：
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
*
21.
您认为绩效工资的激励效果如何：
非常强
比较强
一般
比较弱
非常弱
*
22.
您对公司奖金制度（如年终奖、项目奖、提成等）的合理性评价：
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
*
23.
您对公司奖金发放及时性的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
24.
公司的法定福利（社保、公积金）缴纳标准对您的吸引力：
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
比较无吸引力
完全无吸引力
*
25.
公司的非法定福利（节日福利、体检、补贴等）对您的吸引力：
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
比较无吸引力
完全无吸引力
*
26.
您希望公司增加或优化哪些福利项目（可多选）：
【多选题】
延长带薪年假
增加补充商业保险（医疗、重疾等）
提高交通/餐饮/住房补贴
提供子女教育/老人赡养补贴
升级定期体检标准
增加团建或员工关怀活动
提供培训学习资助
其他（请注明：）
*
*
27.
您认为当前薪酬水平对您工作积极性的影响：
极大提升
有所提升
无明显影响
有所降低
极大降低
*
28.
您认为薪酬是否是影响员工敬业度的核心因素：
是，核心因素
是，重要因素之一
一般，影响有限
不是，影响极小
*
29.
您对公司长期激励机制（如股权、期权、员工持股等）的需求程度：
非常需要
比较需要
一般
不太需要
完全不需要
四、薪酬评估与发展预期
*
30.
您认为公司绩效评估指标的合理性：
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
*
31.
您认为绩效评估结果的公正性：
非常公正
比较公正
一般
不太公正
非常不公正
*
32.
公司是否会清晰向您解释薪酬构成、计算规则及绩效评分依据：
每次都会
经常会
偶尔会
很少会
从未有过
*
33.
您向公司反馈薪酬相关问题或建议的渠道畅通程度：
非常畅通
比较畅通
一般
比较闭塞
完全没有渠道
*
34.
您对公司薪酬反馈处理效率及结果的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
35.
您对未来1-2年个人薪酬增长的预期：
大幅增长（15%及以上）
小幅增长（5%-14%）
基本保持不变
小幅下降（1%-4%）
大幅下降（5%及以上）
*
36.
您认为公司薪酬增长与个人能力提升、职位晋升的匹配程度：
完全匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
*
37.
您是否因为薪酬问题产生过离职想法：
经常有
偶尔有
从未有过
*
38.
若其他公司提供同岗位10%-20%的薪酬涨幅，您的离职倾向：
肯定离职
大概率离职
犹豫，需综合评估其他条件
大概率不离职
肯定不离职
*
39.
您认为公司薪酬管理最需要改进的方面（可多选）：
【多选题】
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（如调整各部分占比）
增强内部薪酬公平性
完善绩效与薪酬挂钩机制
丰富福利项目及提高福利标准
加强薪酬政策透明度
优化薪酬沟通与反馈机制
建立长期激励机制
其他（请注明：）
*
再次感谢您的积极参与！祝您工作顺利，万事如意！
*
40.
如果您对公司薪酬管理有其他具体建议或意见，欢迎在此补充：
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