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教育机构及企业群体性突发性行为诱因调研
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您好！我们正在进行一项关于教育机构及企业中群体性突发性行为和不理性行为诱因的学术研究。本问卷旨在收集您对相关问题的看法与经历，所有数据仅用于学术分析，我们将严格保密您的个人信息。请根据您的实际情况和真实感受作答，感谢您的支持与合作！
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1.
您目前所在的组织类型
教育机构（学校、培训机构等）
企业（国企、民企、外企等）
其他组织类型
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2.
您在所在组织中的工作年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
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3.
您在所在组织中所处的层级
基层员工/学生
基层管理者/班主任
中层管理者/部门负责人
高层管理者/机构领导
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4.
您所在组织的规模（员工/学生人数）
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
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5.
您认为在所在组织中，可能诱发群体性突发性行为的管理层面因素有哪些
【多选题】
决策不透明或缺乏沟通
管理层态度傲慢或忽视诉求
奖惩制度不公平或不合理
晋升机制不公正
管理方式简单粗暴
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6.
您认为在所在组织中，可能诱发群体性突发性行为的资源分配层面因素有哪些
【多选题】
薪酬福利分配不均
学习/工作资源分配不合理
晋升机会分配不公
培训机会分配不均
其他资源分配问题
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7.
您认为在所在组织中，可能诱发群体性突发性行为的文化氛围层面因素有哪些
【多选题】
组织内部缺乏信任
人际关系紧张或存在小团体
组织文化压抑或缺乏人文关怀
缺乏有效的意见表达渠道
对组织目标或价值观不认同
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8.
您认为在所在组织中，可能诱发群体性突发性行为的外部环境层面因素有哪些
【多选题】
社会舆论压力
行业竞争激烈
政策法规变化
经济形势影响
其他外部突发事件
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9.
以下因素对诱发群体性不理性行为的影响程度
无影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响极大
信息传播不及时或失真
信息传播不及时或失真
情绪感染与从众心理
情绪感染与从众心理
个体利益受损感知
个体利益受损感知
长期积怨未得到解决
长期积怨未得到解决
关键人物的煽动或引导
关键人物的煽动或引导
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10.
您所在的组织是否发生过群体性突发性行为
从未发生过
发生过1-2次
发生过3-5次
发生过5次以上
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11.
如果发生过，请简要描述一次典型事件的主要诱因
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12.
您认为所在组织可以采取哪些措施来预防群体性突发性行为和不理性行为的发生
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13.
对于减少组织中群体性不理性行为的发生，您还有其他建议或看法吗
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