组织公平感对员工离职倾向的影响：工作满意度的中介作用调查问卷

尊敬的受访者：
您好！本次问卷旨在了解组织公平感、工作满意度与离职倾向的相关情况，问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，请您根据实际情况填写。感谢您的支持与配合！（量表均采用李克特5级计分法，1表示非常不符合”，2表示 “不太符合”，3表示 “一般”，4表示 “比较符合”，5表示 “非常符合”）
单选题
*
1.性别：
男
女
*
2.年龄：
20-25 岁
26-30 岁
31-35 岁
35 岁以上
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3.学历：
高中及以下
大专
本科及以上
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4.工龄：
6个月-1年
1-3年
3年以上
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5.岗位类型：
基层员工
中层管理人员
*
6.所在行业：
餐饮
零售
酒店
其他
*
7. 我对自己的薪酬水平感到公平
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
8. 我对自己的晋升机会感到公平
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
9. 我对自己的福利待遇感到公平
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
10. 我对组织的奖励分配感到公平
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
11. 组织的决策程序是透明的
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
12. 组织的决策标准是一致的
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
13. 我有机会参与组织的决策过程
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
14. 组织的决策能够得到合理的解释
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
15. 组织的决策执行过程是公正的
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
16. 我对自己的工作内容感到满意
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
17. 我对自己的工作环境感到满意
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
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18. 我对自己的人际关系感到满意
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
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19. 我对自己的职业发展空间感到满意
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
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20. 我对自己的工作成就感感到满意
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
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21. 我对自己的工作稳定性感到满意
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
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22. 我对自己的工作压力感到满意
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
23. 我经常考虑离开当前的组织
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
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24. 我正在寻找新的工作机会
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
*
25. 我没有打算在这长期发展
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
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26. 如果有更好的工作机会，我会选择离职
1非常不符合
2 不太符合
3一般
4比较符合
5非常符合
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