关于Y公司招聘管理体系现状的调查研究问卷

尊敬的先生/女士 您好！

本问卷旨在对Y公司现有招聘管理体系的运行状况进行系统性评估，所获数据将用于学术研究，旨在为优化公司人才引进工作提供科学依据。问卷采用匿名方式，所有信息将被严格保密，请您根据实际情况和真实感受放心填写。完成问卷约需10~12分钟，您的宝贵意见对我们的研究至关重要，衷心感谢您的参与和支持！
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1.
您的性别：
男
女
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2.
 您的年龄段：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
 您的最高学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您在Y公司的工作年限：
少于1年
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
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5.
您的岗位类别
管理岗(部门负责人及以上)
专业/技术岗
职能支持岗（人力、财务、行政等）
营销/市场岗
生产/运营岗
其他
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6.
您的岗位级别：
高层管理者
中层管理者
基层管理者
核心骨干/专家
普通员工
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7.
您在招聘流程中的主要角色是：
人力资源招聘专员/经理
用人部门负责人/业务主管（参与面试决策）
面试官（非人力资源专业人员）
近期入职员工（入职1年内）
其他
第二部分：招聘渠道有效性评估
请根据您的了解或经历，对以下描述选择同意程度。
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8.
公司使用的招聘渠道能够持续吸引到足够数量的候选人。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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9.
通过现有渠道获得的候选人质量普遍符合岗位要求。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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10.
公司对各类招聘渠道的效果有明确的评估机制。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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11.
内部推荐机制运作良好，员工积极参与。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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12.
公司在专业人才聚集的平台或社区有良好曝光。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第三部分：招聘流程科学性评估
请根据您的了解或经历，对以下描述选择同意程度。
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13.
招聘各环节衔接顺畅，整体流程高效。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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14.
从收到简历到发出录用的时间周期合理。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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15.
面试安排及时，候选人等待时间适当。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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16.
面试问题设计能够有效考察岗位核心能力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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17.
面试评价标准清晰统一，减少主观随意性。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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18.
面试流程能有效区分优秀与一般候选人。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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19.
最终录用决策有充分依据，令人信服。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第四部分：招聘制度协同性评估
请根据您的了解或经历，对以下描述选择同意程度。
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20.
人力资源部与用人部门在招聘中沟通顺畅。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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21.
招聘需求明确，岗位要求描述清晰具体。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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22.
各部门在招聘过程中的职责分工明确。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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23.
公司有统一的录用标准和审批流程。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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24.
招聘相关制度得到有效执行。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第五部分：招聘整体效能评估
请根据您的了解或经历，对以下描述选择同意程度。
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25.
招聘工作能及时满足业务发展用人需求。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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26.
新员工普遍能够较快适应岗位工作要求。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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27.
招聘到的人才在稳定性方面表现良好。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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28.
公司在人才市场中具有较强吸引力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第六部分：关键问题识别
请根据您的观察和体验进行选择（可多选）
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29.
您认为当前招聘工作中最突出的问题是：【最多选择3项】
A. 合适候选人简历数量不足
B. 薪酬福利竞争力不够
C. 面试官专业能力参差不齐
D. 招聘流程过长导致人才流失
E. 部门需求不明确或频繁变更
F. 缺乏有效的人才评估工具
G. 雇主品牌知名度不高
H. 内部协作效率低下
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30.
您认为最需要改进的方面是：【最多选择3项】
A. 优化招聘渠道组合
B. 提升职位描述的精准性
C. 简化并规范招聘流程
D. 加强面试官专业培训
E. 引入科学测评工具
F. 改善部门间协作机制
G. 加强雇主品牌建设
H. 完善薪酬激励机制
衷心感谢您完成这份详尽的问卷！您的每一个评分和选择，都为我们精准诊断Y公司招聘管理体系提供了关键信息。我们将基于这些科学数据，提出有针对性的优化建议，助力公司人才队伍建设。
祝您工作顺利，前程似锦！
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