尊敬的先生/女士:
您好!为深入了解B公司汽车高级维修工的工作状况及相关影响因素,特开展此次问卷调查。您的回答将为我们的研究提供重要数据支持,请您根据实际情况作答。问卷采取匿名形式,您无需有任何顾虑。感谢您抽出宝贵时间参与!
一、基本信息
二、离职倾向请根据您的实际想法,在下列描述中选择您的认同程度。(1 = 非常不同意;2 = 不同意;3 = 不确定;4 = 同意;5 = 非常同意)
未来3个月内,我有主动寻找其他工作机会的强烈意愿。
我在公司工作的时间预计不会超过1年。
最近我经常考虑离开公司去寻找更好的职业发展机会。
如果有更好的工作机会出现,我会毫不犹豫地离开公司。
我觉得在公司继续工作下去,发展空间十分有限。
三、组织承诺
请根据您的实际想法,在下列描述中选择您的认同程度。(1 = 非常不同意;2 = 不同意;3 = 不确定;4 = 同意;5 = 非常同意)
(一)情感承诺
我以身为公司的一员而感到骄傲。
我对公司有深厚的感情,就像对自己的家一样。
公司的价值观与我的个人价值观非常契合。
我很喜欢自己在公司的工作内容。
(二)持续承诺
考虑到在公司积累的人脉资源,我觉得离开会对我的职业发展造成较大阻碍。
换工作可能会让我面临收入不稳定的风险,所以我倾向于留在公司。
在公司工作这么久,我已经适应了这里的工作模式,换工作对我来说成本太高。
离开公司意味着我要放弃现有的一些福利和待遇,这让我很难抉择。
(三)规范承诺
我认为在公司接受了诸多培养,有责任为公司长期服务。
我觉得在没有为公司做出足够贡献之前离开是不负责任的行为。
公司对我有恩,我应该报答公司,所以会继续留在公司工作。
四、留人策略有效性
再次感谢您的支持与配合!
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